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2N能超过12个月吗
2n
的上限是
12个月
还是24个月
答:
根据华律网查询显示:2n的上限是12个月
。2n的赔偿金是有上限的,经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
2n
赔偿金最多几
个月
答:
12个月
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2n赔偿金最多12个月。
2N
的补偿标准
能否
突破
12个月
上限
答:
您好,
不能的
。 根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
2n
赔偿
十二个月
封顶吗
答:
不是。裁员经济补偿没有十二个月的封顶。实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得
超过12个月
。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2n
赔偿
十二个月
封顶吗
答:
并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”,即 支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。
2n
赔偿
十二个月
封顶吗
视频时间 00:00
2n
赔偿
十二个月
封顶吗
答:
2n
赔偿没有
十二个月
封顶。根据查询华律网显示,2n赔偿是指用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款,《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行的计算封顶,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。赔偿是自己的行为不正当而造成的过失,使别人或集体受到损失而给予...
2n超过12个月
怎么办
答:
以
12个月
计算。根据查询华律网显示。1、违法辞退的,则两倍标准支付经济补偿金,即就是
2N
补偿。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不
超过十二
...
新劳动法被公司违法辞退
2N
+1的赔偿金上限是
12个月
还是24个月的工资...
答:
解除劳动合同补偿金的上限是
12个月
工资,违法解除合同按双倍补偿标准进行赔偿。年限上限是12个月的双倍工资,对劳动者来说相当于24个月工资。
企业赔偿
2n
几乎不可能
答:
2n
的赔偿金是有上限的,经济赔偿金是按照以下的规定来支付的:一是支付年限不
超过12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。法律依据 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
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