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3个月不发工资要辞职吗
3个月不发工资要辞职吗
答:
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金
。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。 可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动...
三个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律依据:《劳动合同法》第38条 用人...
我厂里拖了
3个月工资没发
,我不想做了,今天去
辞职没
答应,可以直接走吗...
答:
注意,看字面。
即使你确实是违法辞职
,法律责任的责任也只是赔偿公司因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个月工资,而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小,应由公司举证,拿不出证据的,就不能要求你赔偿。3.如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据...
公司
三个月不发工资
,我是否可以
辞职
,是否可以要赔偿?
答:
可以
。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况,劳动者有权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动仲...
公司已经
三个月没发工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
公司不发工资已经是违约在先,工资能拖到三个月的,就不要犹豫了,
直接辞职
。但在辞职之前一定要想办法去和公司谈,把之前的工资结算清楚。能够在你离职时就结清工资当然是最好不过,如果不行,那么可以寻求法律帮助。如果有公司拖欠工资欠条作为直接证据的,你可以直接向法院起诉公司,按照普通民事纠纷...
三个月没发工资
了,可以
辞职吗
答:
用人单位
三个月没有发放工资
的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠工资为由被迫
辞职
的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
你好我想问一下用人单位已经
3个
多
月没发工资
了递交被迫
离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠
三个月
以上的
工资
,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位
给
你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
老板拖欠了
三个月
的
工资没发
,我想
辞职
答:
1、以该用人单位拖欠
工资
为由解除劳动关系,
不需要
用人单位的批准,可以直接走人,并且可以申请劳动仲裁要求
支付
拖欠的工资和经济补偿金;《劳动合同法》38、46、47条;2、如果
未
签订劳动合同,入职的第2
个月
开始可以要求支付双倍工资;《劳动合同法》82条
3
、社会保险也可以要求补缴。《社会保险法》;二...
公司四
个月不发工资
能直接
辞职吗
答:
亲 您好,老师这边收到的问题是:公司四
个月不发工资
能直接
辞职吗
:公司四个月不发工资能直接辞职:由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;就可以离职了 ...
三个月不发工资
,可以立马
辞职
走吗
答:
三个月不发工资
,
辞职
不可以立马走,除非用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,可以立即走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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