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3年合同到期后续签一般几年
合同
签完
3年后一般
再签
几年
答:
合同签完3年后再签几年法律无具体规定
。根据查询华律网官网得知,用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
劳动者工作满10年
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更...
三年合同后
再签
几年
答:
劳动合同三年到期后续签几年没有明确的规定
,需要视情况而定:1、如果当事人签订合同时有约定的,按约定;2、如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方续签合同。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。劳动...
初次
3年
劳动
合同到期之后
,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?
续签一般
应该签...
答:
劳动合同第一次签了
三年
的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双...
劳动
合同
满
三年一般续签几年
答:
一、劳动合同到期续签几年
劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人...
三年合同到期后续签
的规定
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
初次
3年
劳动
合同到期之后
,改为
一年
一签,这符合劳动法吗?
续签一般
应该签...
答:
对于初次
三年
劳动合同到期后,改为
一年
一签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
三年合同到期续签
可以签1年吗?
答:
一、三年合同到期续签可以签1年吗? 1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签
一年
的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方...
合同
签完
3年后
一般
再签
几年
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。二、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是...
三年合同到期后续签
的规定
视频时间 01:31
续签合同一般续签
时间是
几年
答:
法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
续签合同一般
提前多少天
合同到期续签
的,无需提前通知,
到期后
一个月内续签都是可以的。劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续...
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