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30天无休的工作违法吗

连续上班30天违反劳动法吗答：法律分析：在劳动法第38条中也有明确规定：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，即使用人单位依法给劳动者支付加班费，但这种无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...

30天无休的工作违法吗答：违法。根据相关法律规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不...

...个月上30天班,没有一天休息日,想问下:算不算违法行为?答：单从法律角度来看，这种要求并不违法，因为保险代理人并非正式员工，不受劳动法直接约束。然而，这种工作安排显然不合理，对营销员身心健康造成极大压力。虽然现行法律法规未明确规定保险代理人必须遵守的工时规定，但这种长时间工作无疑违反了《劳动法》中关于保障劳动者权益的原则。长期超负荷工作可能导致员工...

公司单休违反劳动法吗答：因此，公司实行单休，即每周只休息一天，并不违反《劳动法》的规定，但前提是需要满足每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的条件。如果公司要求员工在休息日工作，应当支付加班费，加班费的标准是不低于工资的百分之二百。如果公司要求员工工作超过每日工作时长，也应当支付加班费。事...

工厂每个月上30天班违法吗?答：那么假设在工作过程中知晓了每个月需要工作30天的情况，那么从法律规定的角度来说，按照标准工时上班的员工应当有休息的时间，正常来说一天工作8小时，一周工作40小时是完全合法的，但是如果超过了一周40小时的工作时间，那么用人单位也就是工厂就需要支付额外的加班费用。加班费用的计算按照不同的工作时间分...

我工资2400工作30天加班费怎么算答：劳动者一个月工作30天属于用人单位违反《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者的加班工资的计算需要根据其加班的情况进行核算，包含平时加班、休息日加班和节假日加班。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向...

一个月30天上班每天12小时犯法吗?答：一个月30天上班每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是违反了劳动法中相关法律的，加班是有限制的，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，你的工作时间达到每月360小时超过一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作...

公司单休工资按30天计算违法吗答：不含休息日时，工资计算绝不能依照30天机械计算。在实际操作中，应当严格遵循相关法令规定，用月平均工作天数作为计算基准。若企业存在30天计酬现象，会使员工应得薪酬受损，严重侵犯了他们合理获取劳动报酬的权利。面对此类问题，职工可先行与雇主沟通，希望能依照法律规定纠正工资计算方法。若协商无果，可...

公司没有法定节假日合法吗答：因此,目前年休假没有一个统一的规定,只是各地有地方规定,如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第2条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天”。对于当地没...

招聘的时候说每月上班28天发工资安照每月三十天计算发放合法吗?答：不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是21.75天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。3，同时收集加班的证据，热线...

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