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35岁从国企辞职
33
岁从国企辞职
是不是太晚了
答:
当然不晚啊!你是想
从国企辞职
之后 自己下海去经商吗?因为国企是很多人梦寐以求的,既然你决定辞职,那一定是,有更好的去处,或者是有更好的打算,33岁这个年龄,正是为事业打拼的黄金年龄,真的一点也不晚。
你为什么
从国企离职
?
答:
8、只要是
国企
,行政岗位都有点臃肿。而且有些行政岗位,比生产者的薪资还高,并且朝九晚五。9、上班什么都不想做,不愿意和同事说话,回家以后也不愿意和父母沟通,想要
辞职
,但害怕改变、找不到自己想要的工作,难受。10、周围的人都不理解我,他们不明白为什么一份工作竟然把我逼成这个样子。冷暖...
从国企辞职
出去后,真的就找不到工作吗?为什么?
答:
现在的很多年轻人都希望能进入国企,有一个轻松的工作环境,工资养活自己没多大问题,事儿也不多,压力也不大,一人吃饱全家不饿,何乐而不为乐?这些原因也就造成了
从国企
出来的人缺乏一定的活跃性,思维不够积极,没有创新性,很难适应其他私企或者外企的一个工作环境,很难适应其他企业的一个高强度...
女,三十岁,
国企
员工,工作清闲无挑战,工资也相对很低,想问问大家要不要...
答:
这是一个你会喜欢的真诚答案。我在一个
国企
干了17年,
35岁辞职
。刚入职时年薪才1k,我都坚持下来了。作为一个典型的三线工业城市长大的孩子,我想说的是楼上各位答主可能没有意识到的问题,那就是:国内绝大多数二三线城市的私企,真的比国企差的太多。而我们的包括父母在内的长辈,自大学毕业之后,...
从国企
裸辞一年的我,现在过的怎么样?
答:
从国企辞职
是不是好个选择 ?记得之前写过一些回答,关于国企对于年轻人是不是个好去处。我认为有两种人适合在国企, 第一,
35岁
或者40岁以上的中年人(取决于性别或行业);第二,打算一辈子在国企待着的年轻人 。下面分别来说说这两种。首先众所周知,国企是稳定的、基本不会裁员的,这也是大多数人...
国企
过了
35岁
会裁员吗
答:
国企
辞退人很难,但逼人
辞职
没有什么难的。不给你工作,没有岗位,工资待遇低。无法养家,你说你走不走。现在没有铁碗饭,还是要自己努力。不要被社会淘汰,最重要 首先没有那家公司是做慈善的。无论私企还是国企。只是说国企相对来会比较稳定些。但是国企待久了,其实失去的是选择权。当领导要你...
不要轻易
辞职
,特别是
国企
、央企等单位,为什么这么说?
答:
国企
和央企这些单位都是“铁饭碗”,出来容易进去难,所以大家都知道不能轻易
辞职
,身边亲朋好友也不会建议你跳槽。那么这些单位的具体优势在哪里呢?第一,薪资待遇够好要论福利待遇,除了一线互联网大厂,国企职工可以说是名列前茅。像五险一金这只是最基础的了,还有单位额外买的商业保险,...
为什么不要轻易
辞职
,特别是
国企
、央企等单位?
答:
你不太想呆的地方,可能是上千人挤破头想进的地方。这样一个职位,要有多少人砸钱求情都拿不到的。如果是央企和国企,那就更别提了。现在的应届生,最想进的就是央企,其次是外企。而且,
离职
率最低的也是央企,其次是国企。而且,还有大部分的人在
从国企
和央企离职之后就后悔了。当你身处这样的...
有人说不要轻易
辞职
,特别是
国企
、央企等单位,是怎么回事?
答:
中央企业、优良
国企
就像公务员事业篇一样,具有长期稳定性。
离职
之后就没有别的企业会要你,你就会失业了。其次,从综合性价比看中央企业、优质国企的综合收益高于其他企业。 从概率上看,
国有企业
的社会工资远高于民营企业。 也许有人说网络公司和华为等科学技术公司的人均年收入是70万人。 就算是那么高...
38岁要不要选择离开
国企
答:
38岁人到中年,离开国企会面临一些现实的困难:1、观念差异,需要调整适应;2、技能方面、国企比较规范化,每个人专业面深度足够但广度欠缺,出来后除非是近似的企业很好适应,否则竞争力不足;3、年龄,职场门槛
35岁
是个分界,超出后可选范围变窄;4、稳定性,
从国企
出来到新的单位,需要适应全新的环境,...
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