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4月单休工资怎么算
一个
月工资
4500,只上7天班,
如何计算
?
答:
要看每月休假时间(
单休
/双休)如果是双休,按法定节假日放假,即可使用21.75天
工资计算
方法,当月工资=
月工资
除21.75乘出勤天数。即本月工资=4500除以21.75乘以7=1448。如果是单休,一般公司会是4500除以当月应出勤天数26乘以实际出勤天数7=1211。大概是这两个范围之前 ...
底薪3500双
休工资怎么算
才正确
答:
法律分析:得看高
工资单休
到底高多少 以3500一个月,一个月上22天算的话日薪是160一天。如果是单休一个月上26天算,起码要拿到4160元。按照你的说法单休加上500-1000绩效后工资达到4000-4500,其中拿到4160元本就是你付出了周六时间应得的,还有340元 法律依据:《工资支付暂行规定》第
四
条 工资...
底薪3000
月休4
天
工资怎么算
答:
法律分析:以加班
工资
为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民...
单休
的工作如果请假
怎么
扣钱?
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷
4
季=62.5天/季 月...
大小修的月计薪天数、日
工资怎么算
?
答:
每月按实际出勤天数算,法定假日带薪,所以算出勤,休息日不带薪(指的是该双休双休该
单休单休
,本周单休,那应出勤6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。
月工资
*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
...实际出勤20天,请问应发
工资
多少?
如何计算的
?
答:
以小时来计比较好,劳动法规定一个星期工作不超过40H,就是一天8H。双休比较方便,如果是一天8H工作制的:方法1:直接乘除,1500/23*21 方法2:减掉未出勤的
工资
,1500-1500/21.75*(23-21)方法3:算出勤的工资,1500/21.75*21 多数是用发放1和发放2
计算的
~
单休
的话,就要看你一天工作多少...
最近在
算工资
,我们是
单休
,也就是一个月上26天班,那如果请假一天,我要...
答:
正常来说的话,那就是26天把你的整
工资
出去26,总工资再减去一天的工资,就可以算出总工资,但是正常来说的话,请一天假,事假的话是扣钱,年
休
的话,不需要扣 。
26天制31天,
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是31天左右。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
26天制月薪
工资怎么算
答:
法律分析:26天制核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休
单休
的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
一个月3000,
单休
,上了10天班,
工资怎么算
,最好有计算公式。
答:
30天-
4
(每周休息的一天)天=26天 3000块/26天=115每天 上了10天班 115*10=1150块 至于你的保险什么的 就还要从中扣除 当然这是正常情况 休息一天如何扣
工资
以你们公司的规定为准...
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