大小修的月计薪天数、日工资怎么算？
不要复制别人的答案！别再给我发法定的21.75天了！！！我问的不是双休，请睁大眼睛看看我的问题！！
如果你们大小修算不来，知道单休的算法也可以告诉我。
我现在的问题就是有新员工，不知道如何算工资，是月薪÷24，还是当月天数，还是当月实际应出勤天数？
休息日和法定节假日到底算不算到里面（意思就是休息日算带薪休息还是没工资的休息）？
比如月薪4000，某员工5.13日开始工作，那么5.13-5.31（其中休息了一天）期间的工资怎么算？
然后应该按正算（日工资*出勤天数）呢？还是反算？（月薪扣除日新*缺勤天数)?
每月按实际出勤天数算，法定假日带薪，所以算出勤，休息日不带薪（指的是该双休双休该单休单休，本周单休，那应出勤6天，本周双休，那应出勤5天，如果出现休息混乱，能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结）。月工资*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资，无论你正算反算结果都一样。
谢谢，但是为什么有些人按21.75算正算和反算就会结果不一样？然后关于法定节假日的话，比如今年6月扣除休息日24天，但是端午节放3天，调班1天为，应出勤22，那么我算工资应该是把端午实际休息的2天加进应出勤和实际出勤天数里面吗？月薪4000/24还是22？*实际出勤天数（是否要加上节假日）？
追答应出勤和实际出勤都不加端午节，但满勤和计薪都要加端午
他们正着算反正算不一样，一家公司只要保持一直正或一直反就可以了。
6月是4000/25*实际出勤天数（端午之前入职+端午1天视为出勤）
21.75适用于双休的公司，用的是平均每月应出勤时间，我们用实际应出勤时间比较多。
实际应出勤时间也更为准确
追问为什么你是除以25？不是说不加端午节吗？
追答应出勤23天，计薪24天，不好意思，上次算错了
追问我还是不太理解你这应出勤23天怎么算。。。然后计薪24又是啥意思，为什么端午一天视为出勤？你这越说我越混了。我再重头举个例子吧，6月3日新员工入职，大小休，薪资3500.端午节那一周刚好是28号单休，但是按法定25-27放假，28上班。所以我到底怎么算薪资
追答端午休三天算双休，不是单休
法定假假日计薪。你看下日历图。本月应出勤23天，计薪24天，此员工1、2号不在职，那么应出勤21天，计薪22天。该员工用发薪资为3500*22/24=3208.33元
追问请问端午放3天，为什么只有1天是计薪的？
计薪天数，就是把法定节假日加到应出勤天数里面是吗？
然后你这算的应出勤天数23，如果我大小休和你反一下，那么我的应出勤天数就是22了是吗，然后加1天端午计薪就是应出勤23。员工3500/23*21=3195.65。这样子对吗
除端午当天以外，保证这个月休6天平衡就行了
法定节假日带薪，法定节假日只有端午一天 后面两天是周末调休过去的
看你的日历 安排多休了一天