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55岁返聘遇工伤怎么赔偿
退休
返聘
的员工发生
工伤
,
怎么赔偿
答:
退休返聘的员工发生工伤,因为双方属于劳务关系,所以不能享受工伤保险待遇,
但用人单位应当承担民事赔偿责任,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用
,以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与...
退休人员
返聘
发生
工伤怎么
办
答:
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。3、所以,单位对该雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过协议来免除法定责任。二、退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘...
退休
返聘
后发生
工伤怎么赔偿
?
答:
退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。
其中就包括有医疗费项目,护理费用,交通费用,生活的护理费用
,主要就是按照生活不能够完全自理或者是生活不能够大部分自理的情况之下来做出相关的确定。 一、退休返聘后发生工伤怎么赔偿?退休返聘后发生工伤有用人单位对于其相关的损失进行赔偿。根据...
退休
返聘
人员发生
工伤怎么赔偿
答:
如果伤害导致残疾,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;若造成死亡,则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。如果用人单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险费,那么在这种情况下,受伤的退休返聘人员可以享受工伤保险待遇,包括但不限于工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。退休返聘人员在发生工伤后,其...
退休
返聘
人员发生
工伤怎么赔偿
答:
5、停工留薪:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
;停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期...
退休后
返聘工伤如何赔偿
2023最新规定是什么
答:
退休
返聘
的员工发生
工伤赔偿
如下:1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘人员发生工伤的,...
退休
返聘
人员发生
工伤怎么
样办
答:
依据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定,
返聘
人员一旦发生“
工伤
”,应认定为从事雇佣工作中受到的伤害,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的...
退休
返聘
人员
工伤
死亡
如何
处理
答:
雇主承担
赔偿
责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《
工伤
保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”退休
返聘
人员工作中...
退休人员
返聘工伤
认定
怎么
处理
答:
退休人员
返聘工伤
认定的处理是,雇佣单位应当承担民事
赔偿
责任,赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级...
返聘
退休人员
工伤怎么赔付
答:
退休
返聘
的员工发生
工伤
的
赔偿
方式:1、退休后,开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议;属于劳务关系,不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内,也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤,应适用《民法典》等民事法律。2、...
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