22问答网
所有问题
当前搜索:
60岁以上申请劳动仲裁
是不是年龄超过
60岁
就不能走
劳动仲裁
?
答:
是的。当年领导到
60岁
,满足退休年龄,便不属于
劳动
者。若与用人单位存在劳资纠纷,应当直接上法院进行民事诉讼。
过了
60岁劳动仲裁
就不管了怎么办
答:
超过了
60岁
说明你已经退休了,那么你与单位之间就不是劳动关系,只是雇佣关系,因此,
劳动仲裁
委不管你的案件。你可以直接向法院提起诉讼要求返还扣你的工资即可。
超过50
岁
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
劳动者超过
60岁
算劳动者,能
申请劳动仲裁
。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
出工伤时未满
六十周岁
,但到
申请劳动仲裁
时己超过六十周岁,劳动局是否会...
答:
一般会受理,建议你们尽快办理。根据鉴定结果尽快
申请劳动仲裁
要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次...
...劳动者向
劳动仲裁
委
仲裁申请
,仲裁委不予受理怎么办?法院起诉吗_百 ...
答:
超过法定退休年龄的
劳动
者与用人单位之间一般都是劳务关系,需要到法院起诉。
与公司没签劳动合同也没社保到
60岁
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
可以
申请劳动仲裁
。你在公司上班,公司应该和你签订劳动合同,没有到退休的年龄也应该给你缴纳社保金。如果公司没有做到,你是可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求公司进行经济赔偿。
60岁以上
工伤怎么处理
答:
60岁以上
工伤的处理方式如下:1、首先要到当地
劳动
部门
申请
工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期...
过了
60岁劳动仲裁
就不管了怎么办?
答:
对于超过法定退休年龄的劳动者,
劳动仲裁
机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合
申请仲裁
时效作出判断
60岁
没有签劳务合同可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律主观:员工没有签订劳动合同,但是与公司发生下列争议的,可以
申请劳动仲裁
:确认劳动关系的争议;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议;以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁
受理年龄限制
答:
申请劳动仲裁
的年龄限制申请劳动仲裁确实有年龄限制,即不得超过女50岁、男
60岁
的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周
岁以上
),否则均不予受理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜