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60岁以上申请劳动仲裁
60岁
后发现公司未足额缴纳社保,养老金少很多可以向
劳动仲裁
赔偿...
答:
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工可以要求补缴;未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了,员工只能要求单位支付相应经济补偿。 如果是单纯的保险纠纷
劳动仲裁
不受理,...
...自己买的社保,现在要辞职,年龄
60岁
,可以
劳动仲裁
吗?
答:
这种情况可以
申请劳动仲裁
。
雇佣65
岁以上
是否违反
劳动
法
答:
60岁以上
老人,即为达到或超过退休年龄的人,不属于法律意义上的劳动者。通常情况下,发生劳动纠纷后,首先双方先协商解决,如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣人员...
与公司没签劳动合同也没社保到
60岁
可以
申请劳动仲裁
吗?
答:
可以
申请劳动仲裁
。你在公司上班,公司应该和你签订劳动合同,没有到退休的年龄也应该给你缴纳社保金。如果公司没有做到,你是可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求公司进行经济赔偿。
超过
60岁
工资拖欠怎么办
答:
法律分析:单位拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以
申请劳动仲裁
进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
60岁以上
劳务补偿标准?
答:
工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如协商索赔无果,可以
申请劳动仲裁
索赔。 如超过
60岁
,属于劳务关系,按人身伤害赔偿标准索赔。治疗终结后可以做伤残等级...
60岁以上
工伤怎么处理
答:
60岁以上
工伤的处理方式如下:1、首先要到当地
劳动
部门
申请
工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期...
雇佣65
岁以上
是否违反
劳动
法
答:
2. 对于
60岁以上
的老人,通常情况下,他们不属于法律意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。3. 若发生劳动纠纷,首先应尝试双方协商解决。如果协商不成,可以向劳动监察大队或劳动局进行举报,或者直接向劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
。若对仲裁结果不满意,还可以提起民事诉讼。4. 根据《...
满
60岁
后
申请劳动
偿金
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议 劳动赔偿金
60岁以上
还能在赔偿范围 60岁以上是劳务合同,不是劳动合同!男性年满60岁就不能
申请劳动仲裁
了吗 到退休年龄(生日月前)前的劳动纠纷可以申请劳动仲裁 退休后,属于劳务关系,有...
满
60岁
, 公司突然通知解除
劳动
合同, 说已到退休年龄, 不给补偿金, 请 ...
答:
不对,员工到退休年龄确实可以解除
劳动
关系,不需要给赔偿金,但是需要给员工办理退休手续,让员工可以领取退休金,生活有保障。否则公司违法,需要赔偿你
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