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6天工作制加班工资计算
公司规定一周
上班6天
,
工资计算
方式基本工资/30天。这样怎么计算法定节 ...
答:
公司对工资的计算方法是违法的。虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为2175)日/月
工作制
,但公司规定一周
上班六天
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是周六上班属于
加班
,如不能安排调休,应支付第四十四条第二款规定的不...
员工的
加班费
如何
计算
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
加班工资计算
的方法 根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一款、第二款:1.制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5...
加班费计算
方法及标准
答:
按小时计算:
加班费
按照每小时
工资
的一定比例计算,一般为基本工资的1.5倍或2倍。按
天计算
:加班费按照每天工资的一定比例计算,一般为基本工资的3倍。2. 加班费的标准加班费的标准根据不同的情况而有所不同。超过法定
工作
时间的加班费标准:根据《劳动法》规定,超过法定工作时间的员工,应当按照其工资...
综合工时
制加班费计算
方法及标准
答:
综合工时
制加班费计算
方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:综合
计算工作
时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
每周
6天工作
,每天工作8小时,
工资
表中需要单列周六的工资到
加班费
中吗...
答:
建议将实际由周六
工作
所产生的职工薪酬在工资表中单列到
加班费
中。而且也在明细科目的
加班工资
中予以反映。因为按你说的实际工作时间,员工在公休日的周六照常在工作,而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被休的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
首先我国的月计薪天数为21.75天,
加班工资计算
公式具体如下:
工作
日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=
加班费计算
基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
6天工作制
合法吗
答:
合法不合法,除了看劳动部门审批,还要看看他
工资
怎么发的,是否给了足额
加班费
。劳动法规定每周至少休息一天,所以一周
六天工作制加班
是合法的,周六上班不算是加班,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。6天工作制合法...
请问
六天工作制
怎么算基本
工资
? 我们公司实行六天工作制,每天上班八...
答:
肯定不合理,照你这样说正常
工作
日是每周五天,第
六天
是
加班
,那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天,那么你每天
工资
是3000/21,75=137.931
加班费
的
计算
方法
答:
(四)
加班费
类型和加班费支付 加班只有两种,分别为平时加班和法定节假日加班,无双休日加班(因综合工时制连续
工作
连续休息,其中连续休息的时间必然包含双休日,故无双休日加班费说法)。1、平时加班费=月
工资
标准/21.75÷8小时×周期内加班总时数×150 周期内加班总时数=周期内根据员工考勤
计算
出的总...
加班
比例怎么算
答:
月工资÷天×300%。如是“不定时
工作制
”,则法定节假日加班费的计算比例是300%,如是“综合计算工时工作制”,则除法定节假日加班费比例是300%,平时或双休日加班,加班费比例均为150%。二、加班费的计算情形有哪些1、标准工时制度的
加班费计算
。 按照劳动部《关于印发 的通知》,...
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