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7月入职,年休假怎么算
应届毕业生
年休假怎么算
答:
你缴纳社会保险没有问题,虽然你4
月入职,
但是你的毕业证书7月才发,也就是说你的人事关系是7月从学校到单位的,所以单位8月为你上社会保险没有问题。所以,你的工作时间,应该从
7月算
起。14年9月可以请假,原则上,休
年假是
应该按照缴纳社会保险的累计年限来算的。但是很多私企,是算在自己公司的...
换工作后
年假
天数应该
如何计算
答:
二、对于新
入职
的规定:《办法》还规定:劳动者新进用人单位,且连续工作不满12个月的,当年的
年休假
的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了
7年,
在今年8月1日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位剩余的“日历天数&...
劳动法中关于
年休假
的累计工作时间是从
入职
时间开始
计算
。例如我2005.05...
答:
累计工作满1年不满10年的
,年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。不合法。
员工
入职
满一年,当年
年休假计算
方法: (5÷12)×(12 - 加入公司
月份
)计算...
答:
你在2013年6月4号之前
入职
未满一年,所以不能享受
年休假,
从6月4号起,到9月共有3个
月,
所以按照公式可享受年休假为3/5/12=1.25天=1天,而整个2013年可享受年休假为(12-6)*5/12=2.5天。
年休假怎么
界定第十年的
答:
按入职具体日期算。比如05年8月1日
入职,
到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假 。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入...
关于
年假计算
方法
答:
【
年休假
】《职工带薪年休假条例》第524号令规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满一年不满十年的
,年
...
员工
入职
满一年,当年
年休假计算
方法: (5÷12)×(12 - 加入公司
月份
)计算...
答:
2012年,你工作了6个月 该休息2.5天;2013年你工作了9个月3.7天,,合计公司该给你
年假
6.2天。等于说你每工作一年就有5天的年假
请问
年休假
的工龄
计算
方法是只能从现在单位
入职
日期算起还是,累计从
答:
你好!《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。所以,年休假原则上应是以累计工作年限
计算
,但是,如果一名累计工作年限十年的员工,到了新单位后马上要求享受年休假,可能新单位也无法接受,因此,...
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月份入职年假怎么算
答:
用人单位当年已安排职工
年休假
的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。其次,在企业工作满12个月的员工都有权利享受
年假
的福利。 法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1...
如果
入职
之前没有上过社保
年假如何计算
答:
职工带薪
年休假
与缴纳社保的年限无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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