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8小时工作实际工作时间
劳动法规定
工作八小时
包含午休
时间
吗?
答:
一 每天
8小时
的工作时间不仅包括劳动者的
实际工作时间
,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...
劳动法中对
八小时工作
制是什么规定的?是否包含就餐
时间
?
答:
分析如下:1、《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动法并未明确指出是否包含用餐时间。但劳动者每日工作时间根据单位考勤记录计算,员工自进入公司工作开始计算起始时间,直至下班为止。3、劳动法中对
八小时工作
制主要针对工作时间...
请问国家劳动法是规定
八小时工作
制不含吃饭
时间
吗?
答:
2. 根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行的是每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。3.
八小时工作
制是国际上普遍实行的一种工作制度,它代表了工人阶级与资产阶级长期斗争的成果。4. 在资本主义早期,工人阶级为了争取八小时工作制,进行了多次罢工和示威活动。5. 1866...
劳动法规定
工作八小时
包含午休
时间
吗?
答:
一般劳动法规定认为,
八小时工作时间
是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
劳动法规定的每天
八小时工作
制,是否包括午休
时间
?
答:
一般不包含。劳动者每天
工作8小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、...
劳动法
8小时工作
制包括吃饭
时间
吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关...
劳动法规定
八小时工作
制是几点到几点
答:
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】1)计算周期内某一具体日、周
实际工作时间
可超
8小时
或40小时;2)在综合计算周期内,实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分支付1.5倍工资;3)工作日正好是周休息日的,属正常工作;4)工作日正好是法定节假日的,支付3倍工资。
8小时工作
包括休息
时间
吗
答:
法律分析:通常情况下,8小时的
工作时间
并不包括午休时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确规定,我国实行职工每日
工作8小时
、平均每周工作40小时的标准工时制度。
8小时工作
制包括午休
时间
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律分析:
八小时工作
制不包括午休时间,可以将合理的午休时间从工作时间中去除国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 法律...
一天
工作八个小时工作时间
,是怎么算的?
答:
根据劳动法的规定,
工作时间
一般都在
8小时
左右,超过时间的就得给加班费,加班还要在征得当事职工的同意才行,劳动合同法第十条规定: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以为了维护自己的合法权益,职工要积极的与单位签定劳动合同。
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