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8小时工作实际工作时间
合同上写
工作时间
是
八小时
但
实际
上是十二小时,多那四个小时不算加班,算...
答:
违法 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
北京烁科中科信
上班
累吗
答:
累。1、工作时间。在北京烁科中科信电子装备有限公司
上班
,每日规定的工作时间为
8小时
,但是公司需要经常加班1小时,所以
实际工作时间
是9小时,工作时间更长,所以在这里上班是很累的。2、工作内容。北京烁科中科信电子装备有限公司,是流水线工厂,员工在工作时需要一直站在流水线机器旁,不得随意走动休息...
工作八小时
包含中午吃饭
时间
吗
答:
平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条 规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条:职工每日
工作时间8小时
,每周工作时间40小时。
什么是
八小时工作
制
答:
促进社会平等 实行
八小时工作
制可以缩小工人和雇主之间的阶级差距,促进社会的平等和和谐。三、八小时工作制的现状 目前,许多国家已经实行了八小时工作制,并将其写入了法律。例如,欧盟规定每周
工作时间
不超过48小时,每天工作时间不超过8小时。在中国,也规定了每天工作8小时的制度。然而,在
实际
执行中,...
劳动法:明文规定日
工作时间
为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
劳动法明文规定,单位员工每天
工作时间
为
8小时
,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过
八小时
,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
八小时工作
制是怎样规定的?
答:
促进社会平等 实行
八小时工作
制可以缩小工人和雇主之间的阶级差距,促进社会的平等和和谐。三、八小时工作制的现状 目前,许多国家已经实行了八小时工作制,并将其写入了法律。例如,欧盟规定每周
工作时间
不超过48小时,每天工作时间不超过8小时。在中国,也规定了每天工作8小时的制度。然而,在
实际
执行中,...
什么是
八小时工作
制?
答:
促进社会平等 实行
八小时工作
制可以缩小工人和雇主之间的阶级差距,促进社会的平等和和谐。三、八小时工作制的现状 目前,许多国家已经实行了八小时工作制,并将其写入了法律。例如,欧盟规定每周
工作时间
不超过48小时,每天工作时间不超过8小时。在中国,也规定了每天工作8小时的制度。然而,在
实际
执行中,...
工作时间
的
8小时
如何计算包括午休,或者吃饭在内吗
答:
所以,
工作时间八小时
应当仅仅指纯粹的工作时间。3、至于,午餐、午休时间是否算工作时间,现实生活中,因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度,允许员工午休1至2两个小时,并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是,如果用人单位明确了其
8小时
的工作时间包含午餐午休时间,那么员工在...
劳动合同里签每天
8小时
,单位
实际
作息
时间
每天7小时.但规定
工作
日如需...
答:
1、每周
工作时间
不得超过44
小时
;2、每周至少休息1天;3、每月加班不得超过36小时,加班即应结算、支付加班工资;4、周末加班的调休不违反规定要求,但规定在2月内不休作废的做法有待商榷;5、考勤制度签字,表明你已经学习过相关规定。建议你将相关情况和资料整理好,向单位所在地的劳动监察部门进行反应...
新劳动法规定每天
工作8小时
,这8小时里面只是工作吗?中午吃饭休息的
时间
...
答:
只是
工作
,中午吃饭休息的
时间
不算进去。但是有规定,中午,至少至少有半
小时
休息
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