22问答网
所有问题
当前搜索:
9号离职公司会交金吗
9号离职公司
应不应该给我
缴纳
社保费
答:
综上所述,
9号离职,公司应该缴纳社保费
。大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是非法行为,只要你的离职程序合理,就可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
9号离职公司
应不应该给我
缴纳
社保费
答:
法律分析:劳动法没有规定,员工15号前离职,公司可以不交社保
。而且企业为职工缴纳社会保险,是法定义务和责任,不缴纳或者不足额缴纳的,将会根据法律进行处罚。 公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中,劳动者15号前离职,公司可以报停社保,但是职工在职期间,用人单位是应...
当月
9号离职
,
公司
社保应不应该交
答:
法律分析:应该缴纳
,按照国家的规定在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保,没有说什么发工资的周期问题,可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候,就应该缴纳保险,有工资就该有保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转...
9号离职公司
应不应该给我
缴纳
社保费?
答:
离职后,原单位会相应停交你的社保
。辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;二是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的...
9号离职公司
提我
缴纳
了工伤和医疗保险,费用我单边全部承担,公司不承 ...
答:
这样操作是合理的。
当月离职的员工,按照法定程序,是需要给其缴纳社保的
。当月如果未干满月就离职的,可以让员工个人承担多余的部分,但是这个程序必须和员工在上个月就协商好,毕竟社保是当月停交下月的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳...
辞职
当月
离职
当月单位应当
缴纳
五险一
金吗
答:
目前的确有一些
公司
自己的制度你规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月员工在你单位上班了,单位就有义务为员工
缴纳
保险。您可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。...
离职
后,原单位是否
缴纳
当月社会保险和公积金
答:
离职
后,应该根据离职的时间来决定
公司
是否当月
缴纳
社保。对于应该缴纳社保有如下的判断 对于月初及月中离职的,当月社保停缴,社保缴纳需要扣除上月工资,员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;对于月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴。
员工当月10
号离职
,当月社保是否由
公司缴纳
?
答:
十
号离职
,那单位就肯定不会给你
缴纳
社保,单位缴纳社保都是每月十六号,所以说你要离职就是过了16号,社保给你缴纳了,你离职找工作,再找个单位,只要不超过十五号就得给你缴纳社保,离职一定要掌握分寸。
如果在8月11日办
离职
手续,
公司
应该给我交8月份的社保吗?劳动法有规定吗...
答:
相关法律没有明确规定
离职
当月社保需不需要
缴纳
的问题,但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者的权利和用人单位的义务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业
必须给职工缴足五险一金,即养老保险、医疗保险、失业...
我想自离,这个月
9号
提交的
辞职
报告,
公司
没有五险一金,我现在想直接走...
答:
工资的话,一般都是按正常的发工资的时间去给你发放,也就是说如果你这个月
九号
走,也就是上了九天班,然后他在下个月的发工资的日期给你发工资的话,那就是正常的一个流程手续,当然你也可以跟
公司
协商,如果公司同意当时给你立即结的话,也是可以的,而且你没有五险的话,你也可以要求他给你...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
3号离职公司给交五险一金吗
9号离职公司交社保吗
1号离职社保公司交吗
15号之前离职公司给交社保吗
几号离职公司得交社保
几号离职公司必须交社保
几号离职单位必须交五险一金
多少号离职社保会交
员工8号离职社保由谁交