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995工作制违反劳动法
995工作制
是什么?你认为合理吗?
答:
995工作制是指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作五天,周六和周日休息
。这种工作制在人道主义角度来看是不合理的,因为员工每天的工作时间长达12小时,这对身体健康造成了严重损害。实际上,这种工作制在法律上是不合法的。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度,它要求员工每天...
什么是
995工作
制度
答:
根据劳动法规定,实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑,
995工作制都是违反劳动法的
。但是根据互联网行业的特殊性,加班与否这也是员工自主选择,并非强迫性,如果不是单位强制规定实行995工作制,这个层面上说并未违反劳动法。
什么是
995
和996
工作
制度
答:
996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上
,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。995工作制是指每天早9点上班到晚上9点,每周工作5天。995工作制的周工作时间为最低 48 小时。995工作制完全是不合理的工作制...
995
,996,007
工作制
是什么意思,麻烦大佬解释下
答:
其实,
不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
955
工作制
是什么?
答:
所以,对于一些员工来说,
995工作制
是没有不合理的地方的,毕竟只有付出了才有回报啊。“995”是否
违反
《
劳动法
》?根据《劳动法》第四十一条的规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
如何看待京东最近提出的
995
/996
工作
时间制?
答:
京东此次提出的996
工作制
是一种工作时长概念,意思是从早上9:00工作到晚上21:00,中间给予午餐和晚餐时间各一小时,一周工作六天休一天。既然公布了这样的一个标准制度,也就意味着不会再在此时间段内发放额外薪资补偿。其实不光是京东,国内的很多互联网企业里,像华为、MI、BAT等,很多工作人员已经...
996
工作制
是一种
违反
我国
劳动法
的工作制度
答:
“996
工作制
”是一种
违反
我国《
劳动法
》的工作制度。A.对 B.不对 正确答案:A 根据我国法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
你怎么看待“996
工作制
”?
答:
1. "996
工作制
"是一种
违反劳动法
的工作制度,它剥夺了劳动者的休息和娱乐时间,不利于劳动者的身心健康。2. 首先,"996工作制"违反了劳动法的规定。根据《劳动法》的规定,劳动者每周的工作时间不得超过44小时,而"996工作制"的工作时间远远超过了这个限制。3. 其次,"996工作制"剥夺了劳动者的...
997
工作制
的企业
违法
吗?既然违法怎么不执行?
劳动法
是法律吗?有没有效力...
答:
997
工作制违法
。因为随着时代的发展,现如今的社会主要矛盾,早已不是上个世纪那种工人阶级和资产阶级之间的矛盾,而是产业上游和产业下游之间的剥削与被剥削的矛盾。国家要制止的不是996,而是应该开源节流。 《中华人民共和国
劳动法
》中,对工作时间都做了哪些规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
996
工作制
是
违反劳动法
吗?
答:
1. 996工作制是指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。2. 从法律角度来看,996
工作制违反
了
劳动法
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。4. 996工作制的每天工作时间长达12小时,每周工作时间至少...
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