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996工作制度劳动法规定看法
996工作
制与
劳动法
的符合度大致相同,你觉得该被提倡吗?
答:
就我个人而言,我觉得不应该提倡
996工作制度
,因为996工作制度强大非常大,这很难让打工仔们精神状态和心理状态不稳定,无法有着好的精神状态和心理状态也就无法有着好的工作,工作起来也没有效率,这对员工个人和公司来说都是不好的,毕竟“事功半倍”是非常重要的,而不是要一个人全尽...
996工作
制是什么意思?早九晚九一周六天违反
劳动法
的
制度
吗?
答:
一、996的定义
996工作
制是什么意思?是指早上九点上班,晚上九点下班,中午和晚上都有休息时间,每天工作十个小时,每周工作六天的一种
工作制度
。它起源于中国企业盛行的加班文化。2019年3月,由一位程序员在GitHub上透露,随后在程序员中广为流传。二、996工作制的诞生 因为互联网R&D部门和维护部门的...
996工作
制很明显违反
劳动法
,为什么到现在还有那些违反劳动的现象呢?
答:
一个人不满意的一定是暂时无法改变的。向着人生
工作
,
996
还是梦寐以求的方向,向着现实工作,朝九晚五才是完美收官的职场。被劳动法淘汰的公司都是开不出工人薪资,也是工人公开的劣质工作。不被工人淘汰的工作时间就是超出
劳动法规定
的工作时间,公司也能堂而皇之荣登现实封面以及生活舞台。
如何看待
996工作
制
答:
996近期是一个热点话题,每个人都有不同的
看法
,你多关注一下,网上的内容很多的,个人认为只要能高质量的完成职责内的
工作
,并且做到单位和自己的共同成长,不必硬性
规定996
,除非自愿,不得强迫,也不能道德绑架,每个人都有选择自己生活方式的权力 ...
什么是
996工作
制?它对人们的生活会产生什么影响?
答:
经济压力。一些公司认为采用
996工作
制可以增加生产效率和利润,尤其是在竞争激烈的市场中。因此,这些公司可能会面临经济压力,需要寻找其他方式来增加效率和盈利。法律约束。虽然目前没有法律禁止996工作制,但是《
劳动法
》
规定
了最长工作时间和加班补偿等方面的内容,如果企业违反这些规定,可能会面临法律风险。
996
这个
上班
的
制度
合理么?
答:
996工作制,当然是不合理的。是早上九点上班,晚上21点下班,每周工作六天。现在
劳动法规定
是每天工作八小时,每周工作五天。
996工作制度
也就是相当于每天加班4小时,周六再加班12小时,相当于每周加班32小时。而劳动法规定,每天加班不应该超过三小时,每月加班不能超过36小时。从数据来看,996工作制是严重...
已确定
996
和007违法,对此你怎么看?
答:
现在国家已经确定
996
和007确实是违法的,过渡的加班不仅影响员工的
工作
情绪,还是影响员工的健康。个人觉得,我们在平时的工作中更多的是应该提高自己的效率,这才是最关键的,下班时间更多的应该是休息,人的精力都是有限 ,正常的八个小时的工作时间也是法律
规定
的,超过这个工作时间必须付给员工一定的报酬...
关于
996工作
制是违反
劳动法
的,为什么还能够存在?
视频时间 00:29
“
996
”加班
制度
引起热议,你觉得这种制度该不该抵制?
答:
律师解读,强制执行
996
的职工有权拒绝。根据中国
劳动法律法规
,中国实行劳动者每天
工作
时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时的工时
制度
。同时,《劳动法》第四章第四十一条规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间...
你是怎样看待
996
的
工作
的?
答:
但是随着社会竞争越来越激烈,人们的生活压力越来越大,不少人开始质疑起“
996
”的合理性。直到某电商大佬公然宣称“996是打工人的福报”后,才终于将这种
工作制度
推上了风口浪尖,国家借此机会终于出台相关法律来佐证这种行业乱象。首先最新《
劳动法
》明文
规定
:第三十六条国家实行劳动...
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