关于996工作制是违反劳动法的，为什么还能够存在？

Question

如题所述

Answer 1

Answer 2

现在对于工作上他们来说，他们工作者的工作权利也是应该受到相应的保护的。但是大家都非常清楚的是很多的工作者他们的一个工作遵守的一个原则。很明显的就是现在很多的工作他们的工作这就是遵循一个9点上班9点下班，然后一天工作六天这样的一个世界这样的一个工作时间。劳动法有进行明确的规定，就是说这样的话是违反了一个员工的所应当一个休息的权利，这样的话让很多人都感觉到非常的痛恨。

同样我们也非常清楚的是这样一个工作制度，很明显就是牺牲了个员工他们的一个个人的休息权利，他身体的一个健康的状态，也是违反了这个相关的劳动法。但是我们都非常清楚的是，如果说这个996的制度是实行一个相关的一个加班费的话，这样的话情况也是非常的有所不同的。同样如果说它是一个综合的总的一个公司，进行一个相应的企业合并的话，那么这样的话也能够去灵活进行计算相关的工作时间，也不能够紧紧的就是是说它是违法的一个劳动法了。

同样我们都非常了解的是，如果说在一个特殊的情况之下，有某一个特定的相关的一个时间，如果说超过了36个小时的话，那么这个时候就涉及到相应的违法。但是又因为这一个工作制度，它是支付相关的加班费的，所以还是有很多的年轻人他们热衷与去进行这样一个事件，也是让很多的网友都感觉到可以去接受的了。

而大家都非常注意的是，如果说现在在工作的过程之中遇到这样的问题的话，也可以去相关当地的一个工作协会进行一个相应的协调，这样的话才能够从真正保护好自己的一个个人权益是非常重要的了。

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Answer 3

说来说去还是现在的生活压力大 年轻人需要钱，高强度的工作很辛苦对身体造成很大的伤害 但是月初发工资的时候钱还是比价可观的 我们公司总有人说太累了 要离职 但是月初那几天工资到手 很欣慰的。

Answer 4

主要就是因为很多的员工确实希望通过加班获得一些钱，而且正常工作是赚不到多少钱的。

Answer 5

因为很多企业想要挣更多的钱，所以他们就会压榨员工，而且他们这样做也并没有人去投诉他们，所以才能够存在。