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9月自离8月工资怎么算
自离
的
工资怎么算
?
答:
自离
就是你自动离职,现在大多数公司就是按你离职前的上班天数去乘于你每天的平均工资,就可以算出你的工资。比如说你的
月工资
是6000元,每天就是200元工资,你离职前上班是15天,然后用总天数乘于你每天的工资(15X200)=3000元,也就是说你能拿到3000千元的工资。
如果
算自离工资
该
怎么样
扣
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),...
...天也不算旷工,11.9晚上发工资,那我们上个
月工资
能拿么?
答:
工资
当然可以拿,付出了劳动,产生了价值就应该有工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
我于2016年
8月
1日
自离
了一周去后补办离职,
工资
什么时候发
答:
离职时
工资
、押金和经济补偿一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
12月22
自离
11
月工资
这么算
答:
员工
自离
的,工资按照员工的
月工资
和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资,并应当在约定的日期及时发放。11月的工资应该按照实际工作天数结算。
我4月30号就不去上班了,
自离
时间是算在4月份还是5月份,4月份的...
答:
自离
时间算4月的,但
工资
不会少的,最多只扣一天的工资,工资应该在下月15号发,一般公司算离职时间都是以你办离职手续的那天算,离职前,还在上班期间工资还是照常算的。
自离工资怎么算
的
答:
员工
自离
的,工资按照员工的
月工资
和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资,并应当在约定的日期及时发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
工厂
自离
扣
工资
扣九天算正常嘛
答:
不正常。员工在工厂内工作不满一个月,离职是有
工资
的。经查询劳务法资料显示,工厂
自离
扣工资扣九天不算正常,可以通过劳务法来申请,要回自己的工资,保证自己的权利。
...这个月发
工资
的时候也给我发了,我就打
算自离
不去了,这样有问题吗...
答:
这个要看你自己啦,你这个月上了多少天班,自己可以算一下有多少钱,如果你自己觉得舍得这钱的话,那很定是没问题的,其实我的看法是你如果还没有找到比这更好的话没必要
自离
,可以正常辞职离开。挣一点钱好难。
...现在想辞职,老板说现在辞职的话
算自离
没有
工资
,要提前3个月辞职才有...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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