22问答网
所有问题
当前搜索:
ERG理论
内容型激励理论中需求层次理论,
erg理论
,双因素理论,成就需求理论的异同...
答:
需求层次理论把人的需求分为五类,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,认为这五类需求有先后,层层递进而
ERG理论
则在需求层次理论的基础上把人的需求分为生存、相互关系、成长需求三类,认为需求间没有严格界限,人们可能在不同时期表现出的对不同需求的强烈要求不同。主要就...
试分析激励
理论
的主要学派,并比较其观点的异同,探讨其在实践中应注意...
答:
内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。 ②高层次的需要比低层次需要更有价值,人的需要结构是动态的、发展变化的。 (2)、奥德弗的
ERG理论
...
erg
是什么单位
答:
尔格(
erg
)是能量与机械功的单位,1尔格=10的负7次方焦耳 来源于希腊语ergon(功的意思)。1 erg = 10^-7 J= 100 nJ 1 erg = 624.15 GeV = 6.2415 ×10^11 eV 1 erg = 1 dyne cm = 1 g·cm/s
【学习】HR需要知道的10大经典激励
理论
答:
8、
ERG理论
奥德弗尔(Existence,Relatedness,Growth,ClaytonAlderfer)揭示人的3种核心需要,在‘需求层次理论’基础上的发展而成。 主要思想:美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗(Clayton.Alderfer)在马斯洛提出的需求层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。 奥尔德弗认为,人们共存在3种核...
请问什么是企业
理论
中的激励机制理论与适应理论?谢谢!
答:
(2)、奥德弗的
ERG理论
: “ERG”理论是生存-相互关系-成长需要理论的简称。奥德弗认为,职工的需要有三类:生存的需要(E),相互关系需要(R),和成长发展需要(G)。 该理论认为,各个层次的需要受到的满足越少,越为人们所渴望;较低层次的需要者越是能够得到较多的满足,则较高层次的需要就越渴望得到满足;如果较高层次...
管理心理学的四大激励
理论
是哪四个?
答:
2、内容型激励理论 是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容,即:人们需要什么就满足什么,从而激起人们的动机。其代表理论主要有需要层次理论、
ERG理论
、成就需要理论和双因素理论。3、过程型激励理论 过程型激励理论是从人们需要的未满足到需要的...
试分析并整合各种领导
理论
答:
内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。 ②高层次的需要比低层次需要更有价值,人的需要结构是动态的、发展变化的。 (2)、奥德弗的
ERG理论
...
相关激励
理论
的总结?
答:
内容型激励理论,就是针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。 (1)、马斯洛的需要层次理论在企业管理中的应用 ①低层次的需要只有得到部分满足以后,高层次的需要才有可能成为行为的重要决定因素。 ②高层次的需要比低层次需要更有价值,人的需要结构是动态的、发展变化的。 (2)、奥德弗的
ERG理论
...
激励
理论
的分类
答:
主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《
ERG理论
》等。需要层次理论亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛 (Abraham Harold Maslow 1908.04.01-1970.06.08)于1943年初次提出了“需要层次”理论,他把人类纷繁复杂的需要分为生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重...
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
(2)、奥德弗的
ERG理论
: “ERG”理论是生存-相互关系-成长需要理论的简称。奥德弗认为,职工的需要有三类:生存的需要(E),相互关系需要(R),和成长发展需要(G)。该理论认为,各个层次的需要受到的满足越少,越为人们所渴望;较低层次的需要者越是能够得到较多的满足,则较高层次的需要就越渴望得到满足;如果较高层次的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜