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HR跟你谈薪资说明要你了吗
hr
打电话
谈薪资
是录取吗
答:
hr打电话谈薪资是录取。通常情况下,当HR打电话与候选人谈薪资时,
意味着候选人已经通过了面试,并且公司对其表现和能力有兴趣
。HR通常会在最后阶段与候选人商讨薪资待遇,以确保双方的期望能够达成一致。这意味着候选人已经进入了录取的阶段,并且公司有意向与其达成雇佣协议。
hr跟你谈薪资说明要你了吗
答:
不是的。负责招聘的hr,如果跟你谈薪资的话,它就是一个正常的程序而已
。因为他要了解你的多大的胃口,以及有多大的能力。
今天去面试,面试官把
工资
待遇
和
上班时间等等都全部主动说清楚了,这个...
答:
面试官主动说明工资待遇和上班时间等细节,可能意味着你有较大的机会被录用
,但这并不是绝对的。以下是一些可能的解释:1.积极信号:面试官详细介绍这些信息,可能表明他们对你的表现感到满意,并且认为你是一个有潜力的候选人。这是一个积极的信号,但并不意味着你已经被录用。2.程序要求:有些公司在...
hr
电话
谈薪资
是面试最后一步吗
答:
所以说
hr谈薪酬
,就表明
您
基本上通过了面试。
业务面说
薪资和hr
聊是凉
了吗
答:
这个情况不是凉了。根据今日头条资料显示,
面试后说让人事与你谈薪酬问题,就意味着公司要录取你
,因为你通过了面试,公司有意录用你,最后的就是薪酬问题,如果公司给你开出的薪酬意向,你感到满意的话,你就可以办理入职手续了,这是一般公司招聘人员的基本流程。公司面试流程如下:1、企业会在收到求职...
hr
面试后打电话
谈薪资
答:
尤其是面试进行得非常顺利,他们当场拍板非
要你
不可的时候。
薪资
谈判的第二个秘密 薪资谈判的目的,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。 议价区间指的是,他们希望支付的最低
工资
,到能够支付的最高工资的范围。谈判,谈的就是这个区间。 举例来说,如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就...
面试官有哪些表现,
说明
90%以上公司决定
要你了
呢?
答:
另外如果不确定具体的工资,你也可以给出一个薪资的范围,也让公司有考虑的余地。但是如果一般正常的话,提出比上一家公司高出10%-20%的工资是正常的,正常的公司一般也能接受,因为是公司主动向你示好的,
说明
他们是真的
需要你
。四、介绍公司优势和实力背景。其实这都是为了上面一步的
谈工资
做铺垫,...
今天上午
HR
打电话给我了说公司打算录取我了,在就给我说了
薪资
,问我是否...
答:
也许他忘记了,不用太担心。如果今天还没有收到通知,可以打电话过去问一下,没有关系的。
hr
提出
薪资
后还能再
谈吗
?
答:
hr
提出
薪资
后还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先
HR
问你的期望薪资,这
说明你
的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的
薪酬与
企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的...
谈薪资
会不会直接不录用了
答:
如果企业不能接受,
hr
也会再
和你
沟通。然而,如果你的能力本身也一般,对于企业来讲,你是可有可无的那种,并且如果企业现在也不着急要人,那么完全有可能因为你的期望薪资过高而直接放弃你。总的来说,
谈薪资
并不一定会直接导致不录用,主要还是看你的能力和企业的需求。
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