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N+1和2n的区别
劳动赔偿
n+1和2n的区别
答:
【法律分析】区别是:
1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n
;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知 劳动者的,经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需...
劳动赔偿
n+1和2n的区别
答:
法律分析:劳动赔偿n+1和2n的区别如下:
1、两者的离职性质不同
。
2n意味着双倍补偿
,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿;2、
n+1与2n在+1上存在区别
。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就...
赔偿
n+1和2n区别
答:
法律分析:赔偿n+1和2n区别是离职性质不同
,
2n意味着双倍补偿
,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。法律依据:《...
2n和n+1的区别
答:
2n和n+1的区别有:两者的离职性质不同
,n+1与2n在+1上存在区别。1、两者的离职性质不同。
2n意味着双倍补偿
,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n+1意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。2、n+1与2n在+1上存在区别。+1为所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,...
辞退
2n和n+1
答:
法律主观:n+1和2n的区别:
一、适用情形不同
。1、n+1适用无过失性辞退,但是用人单位提前30天通知的,不用再支付“+1”。2、2n适用用人单位违法辞退的情形。二、
计算方式不同
。1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
2n和n+1的区别
答:
2N和N+1
是公司在员工离职时,关于给予员工相应赔偿或补偿计算标准所采用的行业用语,其中N指的是工作年限,
2N
指工作年限的两倍,N+1指工作年限的一倍加上一个月的代通知金,二者计算出来的公司应支付给员工的赔偿或补偿金额会
不同
。其中2N适用于公司违法解除劳动合同的情形。N+1适用于公司合法解除但...
2n和n+1的区别
答:
举个例子,劳动者在某单位工作了不到6个月,则作为N的经济补偿金为0.5个月工资;如工作 6个月以上到1年的,则N为1个月工资。2N即前述解除劳动合同经济补偿金的2倍,仅在单位违法解除员工劳动关系,也就是违法辞退的情况下单位需要支付,即员工获得
2N的
前提是单位单方解除劳动合同。
n+1
即在医疗期...
赔偿
n+1和2n区别
视频时间 00:00
劳动赔偿
n+1和2n的区别
答:
劳动赔偿
n+1和2n的区别
如下:如果是由于单位的原因解聘员工,辞退合法,需要支付经济补偿金,即N或者N+1;如果用人单位提出解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知劳动者,该情况需要赔偿N;如果用人单位没有提前30天告知员工,则还需要额外支付劳动者一个月的工资,即N+1。如果劳动者无重大过失,...
2n和n+1的区别
答:
经济补偿金
n+1和2n
+1
的区别
是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1倍的经济补偿金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。
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