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erg理论的三个基本观点
ERG理论的主要
内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
【答案】:(1)生存需要
。这是人类最基本的需要,包括生理上和物质上的需要,这类需要相当于马斯洛提出的生理需要和安全需要。(2)关系需要。指与他人进行交往和联系的需要,这相当于需求层次理论中的社交需要和尊重需要中的他人尊重部分。(3)成长需要。指人们希望在事业上有所成就,在能力上有所提高,不...
erg理论的三个基本观点
答:
1.ERG理论并不强调需要层次的顺序
。2.高成就需求挫折会退化并强化低层次需求满足。3.无论哪一种层次,其满足需求越少,则越希望被满足。
奥德费
ERG理论
答:
ERG 理论将需求划分为三类:
存在需求、关系需求、成长需求
。
简述阿德福
ERG理论的主要观点
。
答:
(2)ERG理论认为,
生存、关系、成长这三个层次需要中任何一个的缺少
,不仅会促使人们去追求该层次的需求,也会促使人们转而追求高一层次的需要,还会使人倒退去追求低一层次的需要(挫折回归原则)。阿德福的需要理论并不强调需要的层次顺序,人们也可能在同一时间实现多个需要。(3)ERG理论具体的观点如下...
解释名词:说明名词定义并举例说明,赋能,
ERG理论
答:
ERG理论是生存、相互关系、成长三核心需要理论的简称
。因这三个英语单词的字头E、R、G而得名。它是美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗在大量实证研究基础上对马斯洛的需要层次论加以修改而形成的一种激励理论。他于1969年在《人类需要新理论的经验测试》一文中指出,在管理实践中将职工的需要分为以下三类较...
奥尔德弗ERG需要理论
的ERG理论的三个
概念
答:
1.需要满足。即在同一层次的需要中,当某个需要只得到少量满足时,会强烈地希望得到更多的满足。这里,消费需要不会指向更高层次,而是停留在原有的层次,向量和质的方面发展。2.需要加强。即低层次需要满足得越充分,高层次的需要就越强烈,消费需要将指向更高层次。3.需要受挫。高层次的需要满足得...
ERG理论
认为,教低级的需要受到挫折可能导致倒退。
答:
ERG理论 奥德弗尔提出了ERG理论,认为人有三种核心需要:l
生存
需要,指维持生存的物质条件;l关系需要,指维持重要人际关系的需要;l成长需要,指追求自我发展的欲望。ERG理论认为,各种需要可以同时具有激励作用,这与马斯洛主张的低层需要满足是高层需要的先决条件有所不同。而且奥德弗尔提出了“挫折—退化...
克雷顿·奥尔德弗的“
ERG
”
理论
答:
提出了“ERG需要理论”。并在1969年在《人类需求新理论的经验测试》一文中修正了马斯洛的观点,将需求层次进行重组后,即生存需求(Existence Needs)、关系需求(Relatedness Needs)以及成长需求(Growth Needs),ERG理论认为,
生存、关系、成长这三个层次需要中任何一个的缺少
,不仅会促使人们去追求该层次的需求...
ERG理论的
介绍
答:
奥尔德弗(Clayton. Alderfer)在马斯洛提出的需要层次理论的基础上,进行了更接近实际经验的研究,提出了一种新的人本主义需要理论。奥尔德弗认为,人们共存在3种核心的需要,
即生存
(Existence)的需要、相互关系(Relatedness)的需要和成长发展(Growth)的需要,因而这一理论被称为 ERG理论。
erg理论的
三种需要
答:
2、权力需要(the need for authority and power):影响或控制他人且不受他人控制的需要。不同人对权力的渴望程度也有所不同。权力需要较高的人喜欢支配、影响他人,喜欢对别人“发号施令”,注重争取地位和影响力。3、亲和需要(Need for affiliation):建立友好亲密的人际关系的需要,即寻求被他人喜爱...
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