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hr说薪资7000包含五险一金
hr说薪资7000包含五险一金
答:
不包含
。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,hr为了招人都不会明说,但薪资7000是不扣除五险一金前的工资。
hr说薪资7000包含五险一金
答:
hr说薪资7000包含五险一金到手5400
。五险一金中个人需要承担的大概是三险一金,也就是其中的职工养老保险,职工医疗保险和失业保险这三种社保,还有住房公积金。职工养老保险个人需要承担8%,职工医疗保险个人需要承担2%,失业保险个人需要承担0.5%,住房公积金不一定最高比例按12%计算。那么所有的比例相加计...
hr说薪资7000包含五险一金
答:
包含。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
,五险一金就是在hr说的薪资7000中扣除,是包含五险一金的。
工资
到手一个月
7000
,交
五险一金
,那么公司等于给员工付出了多少钱?_百 ...
答:
如果
工资一
个月到手
7000
,也就是税后净拿7000元,那么基本上企业一个月要在身上花近1.3万元。剩下的就是个税,以及社保、公积金费用,当然其中也包含了自己要缴纳公积金和社保的那一部分。
7000
扣除
五险一金
答:
法律主观:
一、7000五险一金多少钱1、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金)
,个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险:单位9%,个人2%+3元。3、失业保:单位2%,个人1%。4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%...
一般谈
工资
的时候,工资里
包含五险一金
吗
答:
一帮状况
HR
在谈
薪资
的时候都是含着保险费用在内,一般如果不包含保险费用的话 HR会告诉你,您转正后 扣除保险费用是多少钱 上班后保险是公司缴纳公司
HR的工资
为什么这么低?
答:
在说说我师妹吧,她心气比较高,毕业以后到北京大学当了两年的科研助理,讲道理这个科研助理有点坑,说好的
7000
块钱的
薪资
,其实所有的
五险一金
都算在里面,到手的钱只有4000多。不过好处是,干的好的话可以读这个老师的博士。 师妹最终也没读博士,干了两年就离职了,不过师妹成功钓到了一个北大的博士,还是很赚的。后...
一般
HR
所
说的工资
待遇都是去掉
五险一金
后的工资吗?
答:
只要没有明确说明,就是什么也没有扣的原始工资,只要是税后或者是扣了
五险一金
的,那
HR
都会再三强调的,以确保你听清楚了😏 来自职Q用户:树欲静 一般来说都是税前,扣除保险前的。举例说明,假如
薪资
6000,个税200,五险一金1000的话,就是你实际到手
的工资
应该是6000元-200元-1000元=...
你理想
工资
是一万,面试时候
HR说
你只值
七千
,你会怎么说?
答:
工资
是7K,18个月,年薪是12.6W。这样做等于不吃亏。还有节日补贴、
五险一金
、包装、免费体检等引人注目的福利。不管有没有差异,都有很大的差异。另外,工作强度也是很多人忽视的一点。因为都是成年人,所以招聘信息上5天8小时工作制是多少,996是以分钟为单位分配的。即使到手1W,一天12小时,一周6...
收入
7000
在北京属于什么水平,算高吗?
答:
7000
块钱对于没有拿到这么多
工资
,并且还知道节俭的人来说,是可以生活生存下去的,并且还能存下到不了一半的钱,但是牺牲的可能就是你的生活圈子,你的社交,你的业余时间,并且还会为了赚钱所累,你把钱省下来了,可能别的方面就少了很多的东西,一样的道理,想跟同样在北京的正常人过上一样水平的...
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