现在很多的人都希望可以找到一份拥有五险一金的工作。在现实生活中，很多企业都会为员工购买五险，但至于一金的话只有在国有大型企业或者是正规的单位才会购买。
那么你知道假如你一个月的工资到手是7000元，还要缴纳五险一金，公司等于给你出了多少钱吗？
虽然我国有相关文件，规定企业必须要为员工购买五险一金，但是在现实生活中有很多的私人企业，他们都是没有给员工买五险一金的，也没有完全的按照国家规定进行缴纳，顶多就给员工买一个五险，很多企业连一金都是没有的，目前在我国五险一金的缴纳比例当中，单位员工缴纳的比例最低都是36.3住房公积金，可就达到了最低在5%。如果按照往高一点算的话，最高比例是在44.8%，公积金最高比例就是12%，员工自己最低都需要缴纳16%，最高缴纳23%。
如果按照以上的平均最高和最低来看的话，个人五险一金缴纳的金额就要占到工资应发总额的20%。而作为单位来讲，应该要为员工缴纳五险一金，是要占到应发工资总额的40%左右，所以说单位为员工实际支付的金额是五险一金加上应发的工资，大概就是应发工资的1.4倍左右。
但是作为员工来讲，实际收到手的工资却只有应发工资的80%，而且这里面还没有包括个人所得税。如果说你一个月的工资到手要拿到7000元的话，扣除掉五险一金，那么企业需要为你支付的工资成本大概在14,000元左右。比如你的应发工资为1万一个月企业，除了给你发这1万块钱以外，还要给你支付40%的五险一金，那大概就是4000元左右，所以说企业实际需要支付你的成本是14,000元，而对于员工自己额外还需要缴纳20%左右的五险一金，扣完以后你的到手工资，大概就是7000元左右。
如果按照这样的数据来看的话，那我们就明白了为什么总是在网上看到某个城市的工资平均水平有多少，然后自己却并没有拿到这么高的工资，还在朋友圈表示我又拖后腿了。以前经常有看到这样的消息，都不太理解这是怎么回事，现如今了解了五险一金的比例大概就懂了。因此我们到手的工资和企业付出的成本都是不一致的。