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3000工资扣除五险一金
3000工资
扣掉
五险
2200合适吗
答:
如果将3000元的工资扣除五险一金后只剩下2200元,这意味着五险一金的缴纳比例非常高,可能远高于法定标准
。如果是公司自行规定的,需要与员工进行协商;如果是违反法律规定,员工可以向劳动监察部门进行投诉。此外,还需要考虑其...
工资3000
要交
五险一金
要交多少呢?
答:
根据
五险一金
的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月
工资
为
3000
元,按照最低的缴纳标准,大约一个月需要缴纳400-500元,另外每年的还需要
扣除
一笔大病统筹的费用,大约100多,单位需要缴纳...
工资3000五险
交多少钱一个月
答:
个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,
所以3000-240-60-30-210=2460元(工资实发数)
。公司部分扣五险一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0...
扣完
五险一金
到手
3000
,
工资
是多少
答:
工伤缴纳
3000
x1%即30元,生育保险缴纳3000x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担
五险一金
共计495元,剩余
工资
为2505元。
3000工资
交
五险
多少
答:
扣除五险一金之前约3570元。扣除五险一金之后月工资3000元,
五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%
,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金...
三千
工资扣除五险一金
还剩多少
答:
法律分析:按
3000
元
工资
的话,
五险一金
个人交纳约:405元,那么到手就是2595元,不同地方有差异。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...
3000扣除五险一金
还有多少钱
答:
法律分析:
3000
的
工资
不需要缴纳个人所得税,所以
扣除
个人需要缴纳的
五险一金
后,还剩下2451元 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度...
3000
元
工资
扣完
五险一金
还剩多少钱
答:
法律分析:
3000
的
工资
不需要缴纳个人所得税,所以
扣除
个人需要缴纳的
五险一金
后,还剩下3000-3000*(0.08+0.02+0.003+0.08)451元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由...
工资3000五险一金
自己交多少钱一个月
答:
法律分析:
3000工资扣除五险一金
后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。法律依据:...
辅警
3000工资五险一金
扣多少
答:
6、住房公积金:单位每个月为你缴纳8%。每月缴纳“
五险一金
”比例8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元8000×19%+10=1510元8000-1510=6470元。法律客观:《国有企业下岗职工基本生活保障和再就业资金管理暂行办法》第十条 ...
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