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3000工资扣除五险一金
月
工资3000扣除五险一金
还剩多少
答:
需要明确的是,单位职工社保的缴费基数是按照本人上一年度月平均工资确定的。假设这
3000
元是职工上一年度月平均工资,苏州社保缴费基数下限是3800元。那么,职工上一年度月平均工资小于苏州市社保缴费基数下限,那么职工的社保缴费基数为3800元。公积金按5%的比例缴纳。3000元
工资扣除五险一金
还剩下多少?养老...
三千
工资
,交完
五险一金
剩多少
答:
生育保险缴纳
3000
x1%即30元;住房公积金个人需缴纳3000x3.5%即105元,公司需缴纳3000x3.5%即105元;个人共需要承担
五险一金
共计495元,剩余
工资
为2505元;一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
五险
每月扣
工资
300
答:
3000工资扣除五险一金
后额约2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
工资3000五险一金
多少钱
答:
自己每个月缴纳的“
五险一金
”比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10元,按照以上规定计算,一个月
3000
交完五险一金还剩:3000-3000×19%+10=2420元。关于“五险一金”:1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病...
扣除五险
到手
3000
算多少一月
答:
3000工资扣除五险一金
后实际每月到手的钱应该是2520元。劳动者月应得工资3000元,五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%,公积金5%,因地区规定可能略有差异)为480元,扣除五险一金后剩余工资为2520元。一、3000工资五险扣多少钱一个月一般来说,如果工资是3000,那么五险扣的就是最...
2019年一个月
工资3000
扣完
五险一金
大概能拿多少钱
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
扣除五险一金
之前约3570元。扣除五险一金之后月
工资3000
元,五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金之前的工资=3000÷(1——16%)=3571元...
上海税后
工资3000
,交
五险一金
,税前工资是多少?
答:
税前工资约为3636元。应纳个人所得税扣除标准3500元,不存在税后
工资3000
元的情形,应当是
扣除五险一金
个人缴费部分后工资3000元,上海市五险一金个人缴纳比例17.5%(养老金保险8%,医疗保险2、失业保险0.5%,住房公积金7%),扣除五险一金前工资为3636元【3000÷(1——17.5%)】。
工资3000
加
五险一金
大概一共多少钱?
答:
扣除五险一金
之前约3570元。扣除五险一金之后月
工资3000
元,五险一金个人承担比例为应发工资16%(基本养老保险8%,基本养老保险待遇2%、失业保险1%,公积金5%。其中医疗保险和公积金因地方规定可能略有不同),扣除五险一金之前的工资=3000÷(1——16%)=3571元。
上海税后
工资3000
,交
五险一金
,税前工资是多少?
答:
税前工资约为3636元。应纳个人所得税扣除标准3500元,不存在税后
工资3000
元的情形,应当是
扣除五险一金
个人缴费部分后工资3000元,上海市五险一金个人缴纳比例17.5%(养老金保险8%,医疗保险2、失业保险0.5%,住房公积金7%),扣除五险一金前工资为3636元【3000÷(1——17.5%)】。
扣除五险一金
到手
3000
多什么水平?
答:
五险一金扣除
完以后到手
3000
块钱,在一个县城来说是不错的。但是在地级市来说,那就有点低了。如果在省会的话,那么就有点不堪入目了。
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