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3000工资扣除五险一金
公司给员工交
五险
,但是全部要员工出钱,不交保险
工资3000
,交保险...
答:
我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下,看看其他人怎么看待这个问题,如果大家的意见一致,你们可以一起给公司反馈这个意见。如果大家意见不一致,或者不想多讨论这个事情。那么你自己可以要求公司不上
五险一金
,把你的
工资
全额支付给你,那么公司就会说国家要求必须上五险一金,那么你可以要求公司给你...
3300
工资扣除五险一金
剩多少
答:
法律分析:一般3300的
工资
,缴纳五险一金660元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同,依实际情况而定),
扣除五险一金
后剩下2700元。个税免征额由3500元提高到5000元,由于应纳税额低于5000免征额,所以不缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
...
工资
介绍信,上面写的
3000
,这3000是指
扣除五险一金
以后的还是没扣的...
答:
没扣的,
工资
指你所有税前的收入
3200的
工资
,扣了
五险一金
,拿到手的大概是多少钱呢?
答:
实际领的
工资
=3200-352=2848元。养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%,医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%,失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%,工伤保险、生育保险: 只由用人单位缴纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。 个人交16~23%左右,即512~...
有
五险一金工资
三千和没五险一金工资六千哪个划算?
答:
有
五险一金
的单位,一般也都是正规的单位。法定节假日都是能够正常享受的,就算是不能正常休息的,也是会按着相关的法律法规支付劳动报酬的。从长远的角度上看,缴纳五险一金的单位,还是能够更长久一些的。那些不缴纳五险一金的单位,看着
工资
很多,但是其实是很吃亏的。因为就算是工作十年以上,或者说在...
有
五险一金工资3000
和没五险一金工资5000哪个划算?
答:
实际上,相对于用人单位来说,有
五险一金
、
工资3000
元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分,养老保险个人承担缴费基数的8%,医疗保险个人承担缴费基数的2%,失业保险个人承担0.2%到1%,住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来,职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
五险一金
按
3000
基数交是什么意思
答:
法律分析:
五险一金
的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资
总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。公积金 缴费标准: 养老:单位20%,个人8% 生育:单位交...
公司说不要
五险
给3500一个月,要五险的话给
3000工资
。哪个好点?_百度知 ...
答:
全部算下来个人要承担385元,企业要1085元。而且把保险现金补贴给私人是违法的,建议你向当地劳动部门投诉或者和企业协商 工资2500有
五险一金工资3000
只有五险选哪个好一点 光从经济上说应该是3000的好一些,但长远看还是2500那个比较好。离职后公司拒绝给我五险一金,欠一个月工资 你离职了,公司自然...
2500
工资扣除五险一金
还剩多少
答:
按现行法律法规规定,应当由个人承担的社会保险费和公积金约为职工工资收入的16%(基本养老金8%,失业保险金1%,医疗保险金2%,公积金5%,因为地区规定可能略有差异),工资2500元,个人承担的社会保险费和公积金约为400元,
扣除
后下余2100元;
工资3000
元,个人承担的社会保险费和公积金480元,扣除后下余...
13000月薪,扣完
五险一金
还剩多少钱?
答:
税前月收入:13000元 个人缴费 养老8%:需缴费907.92 医疗2%:需缴费226.98 失业1%:需缴费113.49 公积金12%:需缴费1361.88 合计需缴费2610.27元。应纳税额总计=月收入13000元—2610.27元—3500元(免征额度)=6889.73 需要缴纳个人所得税822.95元;
扣除五险一金
和个人所得税后实得
工资
13000...
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