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hr问我期望薪资是不是就稳了
hr
才会问
期望薪资 是不是
说明面试已过
答:
不一定吧
,因为期望薪资也是HR参考的一个因素。很多HR在填面试表时就要求填的。
面试官问“
期望
多少
薪酬
”他实际是啥意思?
答:
面试官问到你对
薪酬
的
期望
值时,其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。
hr问了期望薪资
后大概多久给结果
答:
一周之内。hr对期望薪资满意,并且资质也符合要求,那么会在几天或一周内给出面试或进一步联系消息。但是,需要更长的时间来评估候选人或等待内部决策,那么是得到不结果。因此,
hr问了期望薪资
后一周之内会结果。
应聘工作,面试官问“
期望
的
薪酬是
多少”时,能说“随便”吗?为何...
答:
其实就是,你觉得多少钱是是多少,如果你的工资期待老板认为是可以达到的,那就可以获得成功过关
。假如你工资早就超过公司总裁的预计,那般,它会要求看一下工资情况。不管你要求的期待工资要多少钱,公司能不能肩负,绝大多数一线城市的大型企业HR,全是会到发录用通知书之前,让你提交薪资证实。那也是...
请问
HR问
完
期望薪资
后一般多久会给确定回复?
答:
不一定
,这个要结合Hr所在公司的人力资源部门的审核和上级请示流程之后才会给出具体的回复。当Hr询问期望薪资之后,人力资源部门会应聘者的资料进行审核和分析,对部门职位的具体匹配情况进行对比,能力和岗位确定之后,会对应聘者进行面试,并询问应聘者的期望薪资,能力如果能够达到单位的标准的话,就可以对...
面试后等不到消息,我发了信息,他们说我做的很好
问我期望薪资
后就...
答:
那就主动再打电话问问情况吧,这样可以得到准确回复。
面试官
问我期待的工资是
多少,我应该如何回答呢?要高
工资是否
妥当?
答:
HR
认为再低一点就有可能是6000甚至5000,再加上他看到你不自信,他可以更自信的报这个价格,占上风,一直压制你。显然,这三个答案都是错的,你也就拿不到你想要
的工资了
!那么,有没有更好的方法来谈判你的
薪水
呢?是的,锚定!比如说,我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。如...
问
期望薪资是
多少这样回答稳拿
答:
1、不要给
HR薪资
范围,举例:
HR问
你期望的时候,你报10-16k,那大概率就会给你10k,既然10k也在期望范围内,那为什么要给11k或者更多呢?2、谈薪的时候,不要把主动权交给HR。举例:认为自己经验不够、面试表现不太好,然后就不敢大胆报出自己
期望薪资
,让HR看情况给。3、狮子大张口,漫天报价。
...
询问我
的
期望薪资
待遇,但是后来又没消息通知我?这是什么意思。_百度...
答:
通常在招聘过程中,对于基本认可的面试者,都会把主要问题集中在
薪资
待遇是否满足公司接受范围,这时候通常会与面试者进行沟通,若薪资要求超出了岗位的薪资预算,就会没下文了,希望对你稳住。
HR问
你“
期望薪资
”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
一、
HR问
期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你
期望薪资是
多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
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hr问了期望薪资通过率高吗
hr只问了期望薪资和工资单
hr问期望薪资是面试吗
面试问薪酬期望说明成功了吗
当hr问你期望薪资的时候
hr和你谈工资一般是要录用吗
Hr看完简历问期望薪资
hr问薪资是否可以接受
面试官问薪资代表什么