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hr说还要面试其他人
面试
之后,
hr
只留了简历,要我等通知。但还有两个大四的说经理
还要
再问问...
答:
我是人资的部门经理,在我看来,这种情况基本是没有希望了,
其他人
是二次
面试
,没有通知你二次面试基本是已经淘汰了。找工作不
要
给每次面试抱很大的希望,像我们招聘人员基本是大致符合要求的都叫来看看,找工作还是很看缘分的,多面试,被录取的几率也大,自己心理很重要,一定要自信,不能因为几次...
不符合要求为什么
还
叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司,建议绝大多数情况、绝大多数人也就不
需要
投递了。有的公司
HR
虽然说学历专业没关系,叫你去试试的,也要注意了,很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去
面试
,就算她业绩的一部分了,而你面试能不能过,他也是不在乎的,反而...
为什么
HR
面试人
从来不当面拒绝,总是让你回去等通知
答:
如果
面试
官真的说了,“觉得你不合适,问你,还有什么想说的”。这时,很可能不是你真的不合适,而是想给你一次机会。没有办法当场作出判断,需要综合考虑 这是最常见的情况,那,让你回去等通知,当然也是最好的选择。对于公司而言,
还需要
综合考虑
其他
候选人的情况,或者觉得你还不错 但...
面试
后我给
hr
打电话他说我是3名候选人之一,说再等几天才会定出来,会有...
答:
会有的,等待的同时再去看看
其他
企业的职位,不
要
在一棵树上吊着。
不符合要求为什么
还
叫去
面试
hr
打电话前简历都不看吗
答:
如果你在应聘的时候遇到这样对这些硬性条件要求比较严的公司,建议绝大多数情况、绝大多数人也就不
需要
投递了。有的公司
HR
虽然说学历专业没关系,叫你去试试的,也要注意了,很有可能只是想去约你算一下人头。毕竟她只要把你叫去
面试
,就算她业绩的一部分了,而你面试能不能过,他也是不在乎的,反而...
HR
最爱说的谎话有哪些
答:
现实:明明缺人的是这个难招岗位,却硬
要
拿好招且人员配置齐全的岗位来做诱饵,别把企业的信誉度透支,最后面使出啥花招都招不到人才的。HR最爱说的谎话有哪些2 一、常说的谎言 1、
HR说
:
面试
结果我们会在1周内给您答复。现实:nm,为何一个月过去了都没有消息呢?2、 HR说:公司会...
能告诉
HR
我还有其它公司
面试
吗?
答:
不
要
。原因如下:1.求职者投递几家单位跟这个单位的hr没任何关系并且hr也不想知道你投了几份。2.是不是抢手是看你被几家公司录取了而不是你参加了多少场
面试
。3.这样很直白的跟
hr说
就等于说我很忙并且我对你这个公司不感兴趣请不要耽误我的时间。真诚的祝愿你顺利 ...
...
面试HR说
因为面试此岗位人较多、
要
三天内等复试
答:
我是做人事工作的。整体来说,HR的反馈还是积极的。因为“
面试HR说
因为面试此岗位人较多、
要
三天内等复试通知、如没通知就不要等了”,说明和楼主竞争的面试者还是有的,公司在选择中。但如果楼主根本不合适,HR会直接告诉楼主,没必要说这番话了。
如何判断
HR
让你去
面试
,是在刷 KPI 还是真招人?
答:
可能是刷KPI。相反,如果
HR
在
面试
过程中对你的能力和经验有详细的了解和询问,并且解释了为什么
需要
这些资料或表格,或者面试官对公司的具体情况和岗位的要求有比较详细的介绍,那么可能是真招人。总之,判断HR是否在刷KPI还是真招人需要根据具体情况来判断。如果你觉得HR的行为让你感到不舒服或者 ...
我问
HR面试
结果,
HR说
,职位只有一个空缺的,要求很高,还想再看看,希望我...
答:
这在招聘里面很普遍的,很少有当面就拍板录取,一般还是
需要
综合筛选,一般企业只会选择最适合的人,并不一定是最优秀的人。所以,这种情况不能说是拒绝,但自己可以保持联系,有时自己主动一些机会更多一些。如果确实很想得到这份工作,那么可以去做一些提前准备的工作,一个人的用心,
别人
是可以感受的到...
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