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n加6赔偿怎么算
公司辞退员工
补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六
个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
劳动
赔偿
金会
如何计算
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
n平方减7
n加6
等于150,
怎么
解,求各位大神
答:
n
^2-7n+6=150 n^2-7n-144=0 (n-16)(n+9)=0 n1=16, n2=-9
n的平方加5
n加6
等于72
怎么算
?
答:
n
²+5n+6=72 n²+5n-66=0 (n+11)(n-5)=0 n1=-11 n2=5
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有
赔偿
?
答:
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有
赔偿
看具体情况。1、如果是依法辞退,无赔偿。2、如果是违法辞退,可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)
补偿
金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:
N
/ N+1 / 2N到底
怎么算
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六
个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司辞退工资
怎么
结算?
答:
6. 用人单位逾期给付经济
补偿
金的
计算
经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)7. 用人单位不支付经济补偿金的
赔偿
金赔偿金=经济补偿金总和×
N
=工作年限×月工资×(1+50%)×N 二、 《上海市劳动合同条例》规定,单位在以下劳动...
公司突然裁员说只
赔偿n
+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
答:
在我国的《劳动法》规定中,如果签订劳动合同并且合同没有到期的情况下,公司如果裁员,则需要给予员工一定的经济
补偿
,补偿标准按照
N
+1的标准来执行,所谓的N就是在公司工作的年头,如果大于6个月不足一年的按照一年来
计算
,如果不足6个月的按照半年来计算。这是在公司没有违反法律规定的情况下,但是...
多处受伤
如何计算
伤残标准?一个四级两个七级?
怎么计算
,列出公式...
答:
而对附加指数该
如何
浮动,在附录B并没有具体说明如何适用,这属于法官可自由裁量的范围,但一般为区分不同残级之间的差别,对10级伤残可按1%
计算
,9级伤残可按2%计算,8级伤残可按3%计算……以此类推。Ih+ ≤100%指最高处的伤残
赔偿
指数加上其他残级的附加指数不能大于100%,即不能超过一级...
...法解除劳动合同听说没有
N
+1的赔偿了,最多
赔偿6
个月,是否真实,盼准 ...
答:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资
计算
工资标准。若你主动提出离职,是没有经济
补偿
金的。若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。
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