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offer录用通知书
员工收到
Offer
后被拒绝
录用
,公司为什么应承担责任?
答:
员工收到
Offer
后拒绝录用,公司应承担责任。
录用通知书
是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就...
offer
上有工资吗
答:
offer
即
录用通知书
,应该包括工作职位名称,工作内容,工资福利待遇,以及工作时间等。所以说offer上是有工资的。
收到邮件
offer
但没有签字需要交违约金吗?
答:
没有签字那就只是单方的通知函,不属两方协议,无需支付违约金。还没有产生法律效益。只有签订了三方协议或是劳动合同后,如果违约,才需要支付违约金。录用通知,或称
offer
letter,
录用通知书
实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用...
HR说了给发
OFFER
之后就一定会发吗
答:
这份
offer
是否生效,其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer,并签字确认,那么offer就会产生法律效力,此时一旦公司违约,就要承担经济赔偿责任。有时为了规避候选人迟迟不回复,企业也不方便毁约这种情况,通常会在
录用通知
上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。
怎么回复
录用通知书
答:
如果你要接受这份
OFFER
,那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点:1、礼貌表达已经收到了邮件,感谢对方人力发出这份邮件;2、语气平和不卑不亢,表达清楚要说的话即可,不啰嗦;3、如果对这公司的要求有异议,例如入职时间等,建议先跟入职报到联系人电话沟通,商榷一个入职时间,如果能更改入职...
发了
offer
后,发现原工资虚报,可以取消
录用
吗?
答:
在合法的范围内,是可以撤回“要约”的。但是要符合以下条件,具体来说,可撤回或者可撤销的《
录用通知书
》需要符合下列条件:1.是该《录用通知书》不属于“不可撤销”;2.是撤回《录用通知书》的通知,应当在《录用通知书》到达求职者之前或者与《录用通知书》同时到达求职者;3.是撤销《录用通知书》...
校招拿到
offer
但不想去,拒签或是毁约会有不好的影响吗?如何体面的拒绝...
答:
关于拒绝
offer
的后果,虽然可能在同一家公司内部留下记录,但不会影响个人诚信或征信。然而,
录用通知书
本质上是预约合同,拒约纠纷应通过民事诉讼而非劳动仲裁解决。最后,推荐使用offer先生微信小程序,它能帮助你高效地追踪和筛选校招信息,提高找工作的效率。请注意,分享的这些内容是为了帮助你做出明智...
录用通知
和劳动合同法律效力一样吗?
答:
公司的
录用通知书
是给员工的
offer
,收到通知书的员工会在指定的时间内到公司报到入职。那么录用通知书能否代替劳动合同?录用通知书是否具有合同的效力?下文小编为大家详细解答! 录用通知书是否具有劳动合同的效力 录用通知书不具有劳动合同的效力,录用通知书只是一种通知性文件,不具有合同法律效力。《...
员工
录用通知书
答:
录用通知书
(完整版)尊敬的 女士/先生:我们非常高兴地邀请你加入 公司,成为继续开创我们激动人心的事业的一员,我们相信 公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。l 我们邀请你担任的初始职位为 ,向 汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。l ...
入职
通知
函有没有法律效应
答:
法律分析:没有。经过前期的招聘和面试后,用人单位一般会在决定录用应聘者后,向其发出
录用通知书
(
offer
letter)。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是,关于录用通知书的性质和法律效力,《劳动合同法》未作出明确规定,由于在很多用人单位眼里,...
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