HR说了给发OFFER之后,不一定会发,如果有其他要求,会临时变更的。但是通常两人说好了,那就都会发的。
一般来说,在公司向候选人发送offer的那一刻,对公司的约束就产生了。但是最终来说,这份offer是否生效,其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer,并签字确认,那么offer就会产生法律效力,此时一旦公司违约,就要承担经济赔偿责任。
有时为了规避候选人迟迟不回复,企业也不方便毁约这种情况,通常会在录用通知上设立回复期限,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。
Offer是“录用通知书”,表示用人单位经过筛选、面试、调查等环节,最终同意录用候选人,代表候选人成功应聘上了所招聘的岗位。
Offer上要注明录用候选人的相关信息,比如录用候选人的部门、任职岗位、薪资标准、报到时间、试用期限、入职资料等。
候选人收到Offer之后,有权选择接受或不接受。若接受Offer,即视为用人单位与候选人达成一致,若拒绝,也应明确回复用人单位。