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pip裁员是不是就不赔偿了
pip裁员是不是就不赔偿了
答:
法律分析:裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的
。合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
签了
pip
被开有
赔偿
吗
答:
签了PIP被开的赔偿情况如下:
1、合法裁员时,根据《劳动合同法》规定,支付经济性补偿
;每满工作一年支付一个月薪资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月薪资;2、非法裁员需支付赔偿金,按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付;3、如有争议,可申请劳动仲裁或向...
pip裁员是不是就不赔偿了
答:
只要劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
。
pip裁员是不是就不赔偿了
答:
而执行
PIP
的员工,恰好就是企业默认目前不太能胜任工作的,算是有半只脚踏入可解除劳动合同的情况。然后执行PIP,员工还是不能完成规定的工作绩效,那企业就能合理与该员工顺利解除劳动合同,达到人员优化的目的,且不算
裁员
。
不是
用了PIP,就可以随意“优化”员工优化归优化,...
pip裁员是不是就不赔偿了
?
答:
按照劳动法的规定,是单位裁员,不是你主动辞职,单位必须按规定给予相应的补偿金
。否则单位违反劳动法,可以申请劳动仲裁。
PIP
考核没通过,公司辞退员工有
赔偿
吗?
答:
有
赔偿
金的,这个
不是
公司辞退员工的合理前提,当然,公司觉得自己是合理的,但是劳动法并不认可,因为这样企业解除劳动合同无需承担责任,因此,在这种理由下,辞退员工需要支付补偿金。
公司要求签
pip
能否拒绝
答:
你可以拒绝,但是公司的合理规章制度应该遵守。签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用对你进行
赔偿
,如果违法解除成立,一样是要对你进行赔偿的如果打算离职就可以拒签,因为
PIP
一般都是针对绩效比较差的员工所需要签订的改进计划,根据劳动合同法规定员工不能胜任工作,公司要给员工培训或者调岗,那PIP...
末位淘汰和
PIP
答:
如果启动
PIP
,那基本就是
裁员
的先兆。因为劳动法里为数不多能合法裁员的理由之一就是员工不胜任工作,但这个不胜任敝号具整齐,哪怕真的不胜任也应该先做培训,所以公司才搞PIP。如果员工签了PIP,就等于自己接受了自己不胜任工作的事实。只要企业在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“
pip
绩效”等形式...
公司让签
pip
什么意思
答:
当公司准备
裁员
,
就会
对员工发起
PIP
计划。内容就是给员工几个月时间进行考核,至于考核结果如何,全看公司领导的心情。PIP尽管号称是帮你改进,但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下,要么立刻开始骑驴找马;要么就扔掉脸面与公司耗到底。如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪...
ibm
裁员
2015
赔偿
标准
答:
现在没钱裁不起人,得有关系才能获得被裁名额。估计也就N或者N+1吧。没关系的直接
PIP
或者安排垃圾活儿给你,挤兑你自己走。
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pip签了绝对不会过
被pip了会有赔偿么