公司让签pip什么意思

Question

如题所述

Answer 1

公司让签pip的意思是绩效改善计划。

一、什么是职场PIP

PIP全称是Performance Improvement Plan，绩效改进计划。指的是在约定时间内员工必须完成的任务、或者必须达成的指标，而没有完成任务或者没有达成指标，就意味着PIP没有通过。

当公司准备裁员，就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核，至于考核结果如何，全看公司领导的心情。PIP尽管号称是帮你改进，但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下，要么立刻开始骑驴找马；要么就扔掉脸面与公司耗到底。

如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。

二、制订员工绩效改进计划需要经历以下过程

1、员工与主管人员进行绩效考核结果沟通。在主管人员的帮助下，使员工认识到自己在工作中哪些方面做得好，哪些方面做得不够好。

2、员工与主管人员双方就员工绩效方面存在的差距分析原因，找出员工在工作能力、方法或工作习惯等有待改进的地方。

3、员工与主管人员根据未来的工作目标的要求，在工作能力、方法或工作习惯方面有待改进的方面中，选取员工目前最为迫切需要改进且易改进的方面作为个人未来一定时期内将要发展的项目。

4、双方共同制定改进这些工作能力、方法或工作习惯的具体行动方案，确定个人发展项目的期望水平、实现期限以及改进的方式。

5、列出员工有待发展的项目达到期望水平所需要的资源，并指出哪些资源需要主管人员提供帮助和支持。

Answer 2

具体含义如下：
该计划是公司与员工协商达成的目标，员工必须完成约定的任务或达成约定的指标。
如果员工未能在约定时间内完成工作或未达成指标，就会被视为绩效不合格，公司以此为由单方解除合同。
PIP一般属于公司制定的工作计划和目标，而非培训。
公司对员工进行PIP，意味着公司已经接受了调岗调薪，但员工仍面临不胜任工作的风险2。
需要注意的是，如果公司对员工进行了调岗和降薪，实质上变更了劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。