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一人签订两份劳动合同
一人
在
二
家公司签了
劳动合同
,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答:
违法。同时
签两份劳动合同
是违法的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同,给原单位造成损失的,要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立...
一人
能
签两份劳动合同
吗
答:
法律分析:
一个人
不可以
签订两份劳动合同
。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
一人签订两份劳动合同
是合法的吗?
答:
一人签订两份劳动合同
是不合法的。在我国的劳动关系的规制中,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 一个人,只能签订一份劳动合同,所以签订两份合同...
一人
能
签两份劳动合同
违法吗
答:
法律主观:不可以。
一个人
,只能签订一
份 劳动合同
。如果劳动者
签订两份签合同
的,那么任何一方单位有权 终止劳动合同 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者...
求问公司给签了
两份
不同的
劳动合同
合法吗
答:
公司
签两份劳动合同
,一份应当是由用人单位留存,另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了,如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话,劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同,如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么...
劳动合同
一式
两份
签完之后,员工自己没有,这合法吗?
答:
正规做法是
劳动合同
一式两份,员工一份,企业一份。有些企业会
签订两份
,然后全部留在公司,这种做法不违反,但是如果去劳动监察大队投诉,会让单位整改。前几天,小忧的朋友和我吐槽她找的新工作,是一个房产销售,抛过税后工资又五六千块钱。实习期过了以后,公司觉得比较合适,他也觉得工作可以,...
一人
打
两份
工一
份签
了
劳动合同
一份没签 没签的能得双倍工资吗_百度知 ...
答:
一人
打
两份
工一
份签
了
劳动合同
,另一份没签,没签的能得双倍工资。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定
一个人
不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。一、《劳动法》的规定:第九十九条“用人单位招用...
一人
打
两份
工一
份签
了
劳动合同
一份没签 没签的能得双倍工资吗_百度知 ...
答:
不能获得双倍工资。根据《劳动法》第十八条的规定,无效
劳动合同
的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(
2
)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的...
劳动合同
不应该
一人
一份嘛
答:
法律分析:
劳动合同
应当一式
两份
,双方各持一份。这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定而来,该法条强调劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时,根据第十条规定,建立劳动关系时必须
签订
书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未立即签订书面合同,用人...
签了
两份劳动合同
,但用人单位没有把其中的一份给劳动者,这份合同生效吗...
答:
在刚才的生效条件部分,我们总结了
两个
生效条件,第一个是双方同意。意思是
劳动合同
的约定条款是双方的真实表达。所有劳动力都在单位手里,这样合同内容由单位掌控,更容易操作。如果
一人
一份,变更劳动合同需要征得劳动者同意,操作难度可想而知。这就是为什么有的单位签空白合同不给工人一份的原因。这种...
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