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一号上班压半个月工资怎么算
如果我
一号
开始
上班
,
压半个月工资
,每月十五号发工资,这
怎么算
啊,
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天
上班
是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
公司
压半个月工资
答:
法律主观:劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,应当是每月出勤21.75天,每天
上班
8个小时,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的
计算
方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
压
工资怎么算
答:
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。一、
压半个月工资怎么算
的? 1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位...
扣除
半个月
的
工资怎么算
?
答:
“
压半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司押
半个月工资
是
怎么样算
的
答:
法律分析:一般
压半个月工资
,也就是说下个月15号发工资。你八月15号入职,那么你八月
上班
的17天工资会在你九月发,你九月整个月的工资就是在10月15号发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以...
本人现离职
一号上班
。每月十五发
工资
。压了
半个月
。如果工作到15号!可...
答:
下一个月十五号才有你一
个月工资
得
打工时压得
半个月工资
走的时候
怎么算
吖?
答:
您好!按照实际工作的天数和约定的金额发放
工资
。谢谢阅读!
...这个月发上个月工资,
压半个月工资
,这是
怎么算
的,谁能给我讲解一...
答:
就是怕有的员工中途拿到工资直接走人,这个月拿上个月工资,然后是15号就是月中,就当是晚了半个月发,所以叫
压半个月工资
!希望对你有帮助
直接压一半
工资算
不算违法?
答:
算,依据法律规定,工资至少每月支付一次,因此,“
压半个月工资
”本身在性质上属于“未及时足额支付劳动报酬”。在这种情形下,你是有权利直接提出解除劳动合同,不用提前一个月书面提出的。如果手里的合同以及单位欠你半个月工资的证据,直接去劳动监察投诉,就要求支付工资。并要求额外赔偿。
每月20号发
工资压半个月
,应该
怎么
发?
答:
就是你第一个月上了多少天减去15天的,剩下几天就发几天
工资
,如果第一
个月上班
天数不够15天,那第一个月20号就没有你工资,第二个月上班的天数补够15天,剩下的多少工第二个月20号发工资,以后就是每月20号给你发上月份的工资。
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