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一号上班压半个月工资怎么算
压半个月
从5月11号干活到6月15号该发
工资
多少钱发多少天工资?
答:
你的
上班
天数就是从5月11号到5月31号就是21天,再除去6个休息日的话,你就上了15天的班。至于工资多少,那要看你是在哪里上班,你的工资标准是多少?如果就按照我们重庆的基本
工资计算的
话,你这15天的上班时间就应该发1379块的基本工资。再看你们公司还有其他的福利这些,再加上这个基本工资就是...
...月10号开始
上班
,快上班一
个月
了,
工资
是
怎么计算的
?
答:
公司每月15号发
工资
,4月10号
上班
,5月15号发工资,那么一般就是发放4月10号到4月30号这一段时间的工资,至于5
月1号
到5月15号,这属于5月份的工资,要到6月15号再发了。
压半个月工资
中间隔了一个月没
上班怎么计算
?
答:
该怎么算就怎么算,
压半个
做工资,只是说延迟
半个月
发工资,对你
怎么算工资
没有任何影响呀!
十五号发工资是
压半个月工资
吗
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始
上班
,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。1、
压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
辞职问题。公司
压半个月
的
工资
。
怎么
通过合法手段要回工资。
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)...
每月15号发上
个月工资
,
算压
工资吗
答:
压半个月工资
是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
第一个月
上班压半个月工资
合法吗
答:
法律分析:压员工
工资
,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条 用人...
...没有假,每个
月算
30天 2600一个月,压了
半个月工资
,我做了37天,应该...
答:
3185元
...开始正式
上班
的,那15号发
工资
是不是就压了
半个月
的?
答:
不算,我们是每月十号前发上
月工资
。你们对公司有异议的话,这条好像走不通
一
个月工资
压一半是什么意思?
答:
12日发工资,发上个月的,那不
算压
,算正常,如果发大上个月以前的,这叫压1个月的工资,厂方这么做主要怕员工不迟而别,影响生产,当然这是个别厂家的做法。
压半个月工资
是什么意思? 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始
上班
,...
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