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一天超过8小时算不算加班
临时工上班时间是不是也是8小时,
超过8小时
是不是要
算加班
费
答:
是的,是这样规定的,但是,他只要把工资给你造低一点,其它算你
加班
工资不就对了,所以别管是不是有加班费,就看
每天
工作多少
小时
,平均能拿多少,值得的就做,不值得就再见
每天
工作时间至少11个
小时
该不该
算加班
答:
因此,
每天
工作时间11小时,对实行标准工时制的职工而言,
超过8小时
的部分属于产才工作时间,应当
计算加班
;对于实行综合工时制的职工而言,则不一定算加班,只有在综合计算工时周期内,总的实际工作时间,超过按每周不超过40
小时计算
的总的法定工作时间的部分,才属于延长工作时间。《劳动法》第三十八条 用人...
一天
工作
8小时
,午休1.5小时老板
不算
在8小时内,这样对吗?
答:
这样是不对的,因为午休的时间根据劳动法规定是要算进去的,否则多出来的1.5
小时
就算是
加班
了。
劳动法关于解决企事业用人单位工作时间
超过8小时
的规定
答:
标准工作时间原则上为
每天
工作
八小时
,每周的工作时间最长不
超过
四十四小时。法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律分析劳动者是有休息的权利的,实际上就是相关法律规定的休息权。因为如果用人单位...
通勤车司机工作
超出8小时
,以后时间
算不算加班
答:
用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,或者月平均工作时间超过...
企业员工
一天
开工足
8小时
自行
加班算
正上加班吗
答:
不算
,足8小时的本班,若因工作需要必须要有负责人安排的,
超出8小时
之外的班
算加班
,自行安排的可以不算,因为对你没有工作需要加班的理由。
加班
多长时间算半天,多长时间
算一天
?
答:
如果是双休日
加班
,不足4小时的按照半天计算,
超过
四小时
不
足
八小时
的按照
一天计算
。如果是平时延时加班,加班几小时就是几小时。个人观点,仅供参考。
作为司机工作的
8小时
外
不算加班
是合情合理的吗?
答:
看企业实行的是何种工作制以及是否经备案或批准。综合工时制下,
超过
标准工时的为加班时间。不定时工作制
不计算加班
。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作...
劳动法有规定
每天
上班时间不可
超过
11
小时
吗?那超过11小时应该怎么算?求...
答:
劳动法规定每天加班时间原则上不
超过
1小时,特殊情况
每天加班不
可超过3小时(加上正常班
8小时
,即每天上班不可超过11小时)。超过3小时属单位违法行为,劳动部门可以处罚。对于超过11小时的加班时间,加班费仍按平常加班1.5倍、法定休息日加班2部、法定节假日加班3倍工资的方式
计算加班
费,没有特别规定。...
每天
工作
超过八小时
,请问我这个薪资该如何
计算
,时薪应该是多少呢?_百 ...
答:
正常上班一般每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间
算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
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