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一天超过8小时算不算加班
超过8小时加班
不给加班费违法吗?
答:
多实行三天轮休式周轮休制度,这类
超过8小时
的时间是不支付
加班
费的,当然也有支付定额补助费或者生活补助费的。所以,支付加班费不是绝对以8小时为介定标准的,应以工作时间为标准,有的岗位不足8小时也需要支付加班费(这样的岗位很多)。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六...
每天
工作
超过8小时加班
费怎么
计算
答:
法律分析:按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。加班工资应当按以下方式
计算
,工作日加班:
小时加班
工资标准劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×
8小时
)×150%。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得
超过
1小时,特殊原因情况下...
工地
加班
几个
小时算
一个工
答:
一个工作日就为一个工,就是8小时,加班另算,一般加班4小时算白天的8小时,就是双倍,当然有很多单位按照
小时算加班
,具体是要协商的。工作日是以日为计算单位的工作时间。工人的国家规定工作时间是
每天
八小时为一个工作日,
超过8小时
的时段算为加班,加班标准是平日1.5倍,周末2倍一小时。其他公司...
劳动法规定工作
八小时
包含午休时间吗?
答:
一般劳动法规定认为,八小时工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以
超过8小时
,超过部分算作
加班
。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。劳动者
每天
工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
节假日
加班
几个
小时算一天
答:
【法律分析】我国法律规定用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定假日
加班
,八小时以内加班工资按日工资的三倍
计算
,
超过8小时
的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不...
超过8小时加班
费怎么算
答:
对于8小时的部分,要按照日工资的三倍
计算
。法定假日
加班超过8小时
,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。也就是超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时...
每天
工作
超过8小时加班
费怎么
计算
视频时间 01:02
请问!
一天
上班
超过8小时
后面的时间
不算加班
费合法吗?
答:
不合法。劳动者可以搜集考勤记录等相关证据提起劳动仲裁,索要
加班
费。相关法律:劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
超过8小时加班
费怎么算
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。综上所述,
超过8小时加班
费应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
劳动法:明文规定日工作时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
所以,根据劳动法,如果你的工作时间
每天超过八小时
,而超过的时间没有
加班
费,
属于
必须自愿加入加班,那么你可以拒绝,也可以向法院劳动局申请制裁。现在一般情况下,没有单位会这么傻,一般超过八小时的每天工作量都会给予一定的加班费,只不过是他们给的加班费特别的少。而你又无法去劳动局告他们,所以...
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