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一年一个月赔偿怎么算
n+
1赔偿怎么算
不满
一年
答:
辞退n+1的
赔偿
是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算,1是无过失性辞退中规定的
1个月
工资。具体如下:1、劳动者在单位工作每满一年,按照
一个月
的工资像劳动者支付经济
补偿
;2、工作满六个月不满一年的,按照
一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月的工资作为补偿。赔偿金的处理方法具体如下...
公司没买社保辞职能
赔偿
多少
答:
公司没买社保辞职能申请的赔偿是:每满
一年赔偿一个月
工资,满半年不满一年的按照
一个月计算
,不满半年的按照半个月计算。公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务,因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济
补偿
金和应当为员工缴纳的社保费用。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人...
一年
半辞退
赔偿
给几
个月
工资
答:
法律分析:经济
补偿
会按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳动法中什么情况下才有
一年补偿一个月
工资
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
工作
一年
零几天被裁员
怎么补偿
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作
一年
多被辞退
补偿怎么计算
?工作一年多被辞退补偿应当是按照
一个月
的劳动者本人工资来进行...
公司原因放长假后离职
补偿怎么算
答:
公司辞退你,如果没有法定理由,应当支付双倍
赔偿
金。经济
补偿
金的标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
n+
1
工资
赔偿怎么算
答:
如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿
金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满
一年
给
一个月
工资
补偿
,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了。N+
1赔偿
只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不...
一年
零两
个月
经济
赔偿
金
如何计算
答:
我给出下面意见。一年零两个月经济
赔偿
金
如何计算
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
半年以内
赔偿怎么算
答:
一、员工入职不到半年辞退
赔偿
多少? 《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履...
n十
1补偿怎样算
工作十年
答:
n+1不是
赔偿
,而是经济
补偿
,其计算为:1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、“+1”是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以...
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