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一年一个月赔偿怎么算
1年
零
1个月
被辞退了
怎么赔偿
答:
法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付
一个月
的工资。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的,向劳动者支付...
被公司无理由辞退
怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该
补偿
的标准具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
新劳动法中,
赔偿一年一个月
的工资是
如何计算的
,这个工资是我拿到手的...
答:
劳动合同法中“每工作满
一年补偿一个月
工资”其中的工资标准是指职工本人离职前12个月在本单位的平均工资,包括未扣除的养老保险等在内 关于“工资”的组织,可以参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中的规定:53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动...
一年
零
一个月
裁员按多少工龄
如何计算
工龄和
补偿
答:
1、工龄按照一年半来算,裁员
赔偿
按照一个半月算。2、第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
无固定期限合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
赔偿
金
一年赔一个月
是按平均工资还是最高一个月的工资算?还是按基本...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
赔偿
金
一年赔一个月
是按平均工资还是最高一个月的工资算?还是按基本...
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
按照劳动法,公司辞退老员工的
赔偿
是
怎么样
的?
一年赔一个月
答:
按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的吗?
答:
员工离职
补偿
标准
一年一个月
是合理的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按
一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿
金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
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