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一年一签的劳动合同
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
法律分析:
劳动合同
可以
一年一签
。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。《中华人民共和国劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六...
一年一签的劳动合同
到期辞退
答:
无论是
一年一签
还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会保险。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同
是
一年一签
吗?
视频时间 01:24
劳动合同一年一签
利弊
答:
一年一签
劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限
的劳动合同
,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《中华人民...
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同...
一年一签的劳动合同
到期辞退吗
答:
签订了
一年劳动合同
的,用人单位无故解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境,建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者...
劳动合同一年一签
连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是需要签,只是
签的
是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订的
,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
在一个公司做了15年,
劳动合同
一直是
一年一签
,是否违反劳动法?
答:
违反了
劳动
法,遇到同样的事情必须去劳动局进行举报,才可以获得好的结果。
一年一签的劳动合同
连续几年了怎么补偿
答:
法律分析:用人单位可以与劳动者订立
一年一签的
固定期限劳动合同,这不违反法律无需补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
公司
劳动合同一年一签
可以吗
答:
法律分析:
劳动合同
签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年的
。.如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的,但是国家在消除劳动力市场的扭曲,健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。. 还有就是现在的企业其实都有一些手段来激励职工的工作积极性,...
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