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一年一签的劳动合同
公司
劳动合同一年一签
可以吗
答:
法律分析:
劳动合同
签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年的
。.如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的,但是国家在消除劳动力市场的扭曲,健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。. 还有就是现在的企业其实都有一些手段来激励职工的工作积极性,...
劳动合同一年一签
利弊
答:
一年一签
劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限
的劳动合同
,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《劳动合同法...
劳动合同一年一签
利弊
答:
一年一签
劳动合同,企业的选择性很大,如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签,对员工也有好处,员工想换工作的话可以直接换,避免企业不放人。但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次应该签订无固定期限
的劳动合同
,也容易出现单位借口不给买保险的情况。法律依据:《中华人民...
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
这里所说的无确定终止时间,是指
劳动合同
没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同...
一年一签的劳动合同
连续几年了怎么补偿
答:
法律分析:用人单位可以与劳动者订立
一年一签的
固定期限劳动合同,这不违反法律无需补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同一年一签
连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是需要签,只是
签的
是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订的
,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
劳动合同
可以
一年一签
吗
答:
法律分析:不是的,还是需要签,只是
签的
是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不
签订的
,也算是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
初次3年
劳动合同
到期之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同
期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年的
,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的...
劳动合同
只签订了
一年
合法吗?
答:
不同期限的合同,所对应的试用期不同,一年期劳动合同,试用期限不得超过1个月,且试用期包含在一年期合同内。如果有用人单位,违背了这个原则,则属于用人单位违规,可以向当地劳动部门投诉。
一年一签劳动合同
,从某种程度上来讲,于企业和个人都很有好处。员工离职率高,签订长期合同也没有意义,现在的...
劳务派遣
合同一年一签
合法吗
答:
一、劳务派遣合同
一年一签
合法吗1、劳务派遣合同一年一签不合法。劳动派遣公司是用人单位,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬,而派遣协议,派遣公司有义务让当事人知道内容的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称...
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