22问答网
所有问题
当前搜索:
一般旷工多少天会被开除
累计
旷工多少天
可以
开除
答:
累计
旷工
30天可以
开除
。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了...
员工
旷工几天
可以依法
开除
,旷工要扣工资吗
答:
接下来由的我为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!一、
旷工几天
可以
开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。无正当理由经常
旷工一般
是指:除有不可抗拒的因素...
企业
旷工几天
可以立即
开除
答:
法律分析:
一般旷工
三天可以
辞退
员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
员工
旷工
多久可以
开除
,旷工怎么扣工资
答:
法律分析:员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以
开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
劳动法规定无故
旷工几天开除
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。旷工被用人单位辞退算违法吗劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定
旷工几天
是严重违法单位制度,且劳动者达到
被辞退
标准,则用人...
一年内累计
旷工多少天开除
答:
法律主观:法律没有规定
旷工多少天
算自离。但是公司有规章制度,旷工严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。规章制度有规定一个月旷工多少天算自离,劳动者违反规定的,可以算自离。法律客观:《企业职工奖惩条例》第十八条,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
在富士康连续
旷工几
次
会被开除
答:
在富士康连续
旷工
三天,或者三个月内累积旷工四天则
会被开除
。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年富士康在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业...
员工
旷工多少天
可以
开除
视频时间 01:48
旷工
2
天被开除
合法吗
答:
旷工
2
天被开除
合法。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。在这两个法律里,并没有明确规定员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜