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一般老国企所存在的问题
现阶段,
国有企业
公务用车的管理
存在
哪些
问题
?
答:
综上所述,为避免出现公车私用等现象,
国有企业
应建立健全公车监管制度及惩罚机制。在公务车辆上喷涂与企业相关的信息,吸引民众进行日常监管,以提升公车使用的监管力度。同时,相关管理部门还可利用信息技术构建信息化的公车监控管理平台,鼓励民众投诉违规使用的公车,并利用平台及时对投诉
问题
进行分析调查,...
国有企业
改革
存在
哪些
问题
和难点
答:
问题
:改革开放以来,国有经济得到长足发展,但国有经济布局仍
存在
着数量过多、战线过长,资源配置重点不突出,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。此前,就宏观而言,
国企
改革的一个主要方向是对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断;国企应主要提供...
国企
与外企、私企的优缺点?
答:
国企
劣势 1、上升空间有限。在国企没有大树依靠想往上走是极难的。国企里特别注意那些比较清闲的中年妇女,你别看他平时啥也不干,搞不好就是哪个领导的亲戚。2、行政摊派多。政治任务多,领导说做就要做,也不知道为什么要做,做了有什么用,我能从中学到什么。一件两件当然没有
问题
,这种事情多了...
国企
名企技术合作
存在的问题
答:
营造
国有企业
优胜劣汰和公平竞争的市场经济体制 公平而充分的市场竞争以及由自主创新所带来的合理权益与超额利润,是国有企业自主创新的外在动力。只要国有企业还
存在
权力寻租和资源垄断,存在低成本获得生产要素的特殊资格,大多数国有企业就不会去努力自主创新。因为创新从来都存在着巨大的潜在风险,一方面...
国有企业
及国有资产管理体制
存在
哪些
问题
答:
朱幼平:我们认为,目前国有资产管理体制和
国企
制度远未“定型”,仍
存在
深层次的体制机制
问题
。一是职能定位不清晰;二是国有资本运营效率和回报率很低;三是国有经济“与民争利”;四是国有资产大量流失;五是用人机制不完善,贪腐频出。这些问题和矛盾的根本原因是改革不到位,还远远没有形成一个与...
当前
国有企业
党建工作现状如何,
存在
哪些
问题
答:
二是
国有企业的
领导体制正处在探索阶段。企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确,企业党组织参与重大
问题
决策的途径和方法还需要进一步探索。三是党管干部原则在一些企业难以落实。一些企业党委只负责管理党务干部,很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养、考察、监督职责,特别是对行政...
上海老牌
国企
“上海电气”暴雷,造成了多大的损失?
答:
本来大家对于这样的企业都是抱着非常稳定的心态,但是我们不能排除却是这样的企业还是在内部
存在
一定的风险和隐患,毕竟每家公司从经营到发展的每一个过程都有可能有漏洞和疏忽。如果这些
问题
没有被解决的话,那么很有可能这些问题将会在某一天内集中爆发,也就出现了上海电气这种场景。三、上海老牌
国企
&...
寻求当前
国企
人力资源管理中
存在的问题
及对策(提纲)
答:
一、
国有企业
人力资源管理中存在的几个主要问题。 (一) 关于国有企业人力资源开发中
存在的问题
。 1、开发形式单一。 培训、交流等是人力资源开发的可靠途径,我国国有企业在人力资源开发上必须顺应转轨时期知识经济</A>发展</A>的潮流,在形式上有所创新,不应只局限于有限的几种开发手段。以培训为例,我国现有国...
国有企业
薪酬管理
问题
论文
答:
国有企业
薪酬管理问题论文 第1篇:国有企业薪酬管理
存在的问题
与对策研究 薪酬分配、绩效考评,一直为国有企业薪酬管理者和经营者所关注。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。当前,为提高核心竞争能力,大多数国有企业正在进行企业管理方面的改革...
国有企业
改革中
存在的问题
有哪些方面
答:
所以多轮次的
国企
改革,大都是运动式的。因为,不如此,难以达成改革共识,下定决心做改革;不如此,上级单位不知情,也不能批准呀!当下的国企,领导们大都知道自身
的问题
所在,说起来可以说针针见血,但就是不能自己改,非得找一个外部投资者,最好是非
国有企业
。外来的和尚好念经,体制外的股东...
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