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一般自离扣多少工资
自离一般
怎么
扣工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是
自离
,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法不辞...
员工自动离职,公司可以
扣工资
吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
自离扣多少工资
?
答:
劳动法规定,既使是
自离
也不需要
扣工资
的,除非你离职对公司造成了损失,才会扣钱,否则是不需要扣工资的。
自离扣工资
合法吗
答:
自离扣工资
是否合法视情况而定:1、劳动者在试用期内离职,需要提前三天;2、劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的;3、没有造成用人单位损失的,用人单位无权扣工资...
京东
自离扣多少
钱
答:
扣百分之二十的
工资
。根据查询京东相关信息得知,
自离扣
扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资。
自动离职扣30%
工资
合法吗?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工自动离职如果没有造成损失,公司不应该
扣工资
,而是照发工资结清报酬。对于员工来说,在尽到通知义务后,到期后公司还没有回复的,可以自行离职,这种情况下,公司如果扣了工资,员工可以去申请劳动仲裁维权。...
旷工
自离扣多少工资
答:
旷工三天自动离职扣6天
工资
。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除
劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。
劳动法
自离扣多少工资
答:
法律分析:正常情况下不
扣工资
。劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失应当依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知...
试用期
自离扣多少
钱
答:
法律分析:
自离
不
扣工资
,如果给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
自离扣多少
钱
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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