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三个月没转正
三个月没
有达到目标能不能
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请转正,试用期满自动转正。约定试用期三个月已过,用人单位
未转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
三个月
过了却没有
转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期
三个月
还
没转正
被单位辞退有赔偿吗
答:
试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六
个月
的,向劳动者支付半个月...
党员
转正
晚了
三个月
会不会有影响
答:
没有影响,仅属于延期讨论你
转正
,但是转正时间可以仍然按照正常的转正时间填写。
没签
转正
合同,但是超过
3个月
,没签转正合同怎么办
答:
法律分析:试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用...
试用期
三个月
不
转正
,辞退有什么补偿
答:
法律分析:员工在试用期满
三个月
,
未转正
即被辞退的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期
三个月
不
转正
也不辞退
答:
你想问的是试用期
三个月
不
转正
也不辞退合法吗?不合法。根据查询律临得知,试用期三个月不转正也不辞退不合法。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
三个月
不
转正
,辞退有什么补偿
答:
劳动年限为一年以下(含一年)一般试用期为一个月;劳动年限为一至三年以下(不含三年),一般试用期为两个月至
三个月
。三年以上(含三年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。【法律依据】《中华人民共和国...
试用期
3个月
到了还
没转正
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二 如何提醒领导给自己
转正
1、写个试用期总结放到领导办公桌上。2、与领导在沟通时问领导“感觉自己做的怎么样,有什么要改进的?”。
3
、让与领导亲近的人去问领导 。4、直接提醒领导试用期快结束了。
三个月没转正
被辞退有补偿吗
答:
三个月没转正
被辞退补偿情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿;2、如果用人单位违法辞退员工,劳动者可以要求继续履行劳动合同的,也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
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