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三倍薪资是按基础底薪算的嘛
节假日加班费算在保底
工资
里了是合法的吗?
答:
3
.HR在试探求职者的心理价位。
薪资
谈判是一个HR的基本功,用最低的成本招到最合适的人是每个人力资源管理者所追求的目标,而且在面试时,并不是求职者要多少,企业就能给多少,而是要根据求职者的能力来进行评估。所以在面试过程中,HR一般会通过压价的方式来试探求职者的心理价位,通过来回博弈来达成...
保底
工资是
怎么
算的
答:
而
基本工资是
工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五章 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条...
请问龙华富士康的内部组织架构!
答:
另外的就是加班
工资
,每个钟头的加班费
是按底薪
来
算的
,所以不会太高。如果按387元来算,大概是 387 / 21 (每个月法定上班时间)/8= 2.30 RMB。 那么平时加班费就是 1.5
倍
,就是 2.3 X 1.5 = 3.46元。 周六周日加班费就是 2.3 X 2= 4.6元。 基本上就是这样的。 另外还有一些补助岗位津贴之类的。 底薪...
n+1赔偿是什么意思?
答:
补偿n+1意思为:n代表补偿月数,+n代表额外支付一个月工资,例如n为
3
,则代表整体赔偿4个月
薪资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。适用N+1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同,N指补偿金月数工资,1指一个月代通金。虽...
节假日加班
工资算底薪
吗?
答:
在计算节假日加班费用时也是包括底薪的,那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21、75天乘以
三倍
来
计算的
,当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为,当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量,所以说可以获得合理的报酬。 一、节假日加班
工资算底薪
吗?人社部的这位负责同志...
工资计算
方法是如何计算
答:
也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5
倍计算
方法
是底薪
除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍,法定节假日如五一十一、就是
三倍
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的
基础
上逐步提高...
苏州达富
工资
待遇怎么样?
答:
2、男女不限;身上没有纹身烟疤,身体健康,没传染性疾病、精神病。3、年龄16-35周岁。二、上班时间安排:1.工作时间:正常每周5天8小时,(8点-17点、加班到20点)超过5天8小时算加班,按国家 规定支付加班费平时1.5倍、周六日2倍、节假日
3倍工资
三、薪资待遇:1.
底薪
1730-1970元、月薪3500-5000...
底薪
和
基本工资的
问题
视频时间 00:42
烟台富士康怎么样
答:
第三,奖金的话与
底薪
也有关系,再有就是与公司效益有关,去年我同事发了七
倍
多奖金,他底薪是1320 7×1320扣完税下来发了8000多,不过他是分两次发的奖金给你 第一次是过年发4000多,第二次是第二年的端午节又发了4000多。第四,富士康在每年的8月到10都会给员工加
工资
一般都在100到500 ,...
底薪
是1900,加班费是17块一个小时,一个月是多少
工资
啊?
答:
富哥帮你算一下你一个月大约有多少钱,
按底薪
+平时加班费+周六周日加班费来算,(因为节假日
三倍的
加班费不容易碰到)1900(底薪)+720.68(平时的加班费按44小时来
计算
)+1310.34(周末6天的加班费)=3931.02 以上这种算法是你每月只休息两天,每天工作十个小时的情况下得到的
工资
。当然不算岗位...
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