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三倍薪资是按基础底薪算的嘛
暑假工
工资
怎么结
答:
后来工资标准上调以后目前苏州地区企业
底薪
均在2000以上。加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间,周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5
倍薪资
,周六周日工作每小时2倍薪资,法定节假日工作则
三倍
。至于1.5/2/
3倍
加班费的
计算
基数也有一个公式得来:加班基数=整月满勤底薪÷21.75÷...
节假日放假不按
底薪算工资
,按最低
薪资
要求发放违法吗
答:
如果没有特殊原因是违法的,法定节假日一年共十一天,加班费是你
工资的三倍
,法定节假日加班不能调休;未休年休假法条上写的是三倍,但是有一部分工资已经给你发了,实际
计算
是两倍。
...劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资
。“工资”算不算其中...
答:
劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的
,向其...
电话销售公司管理制度如何制定?
答:
二、 加入公司不足半个月的新员工每日电话量标准为80个,记录意向客户量 标准为15个,不达标的少一个罚5元;三、 营销人员每日的工作记录,在下班前要发送给部门主管或经理。四、 营销人员的跟进记录必须输入公司的EM客户管理系统,包括联系人、职 务、单位名称、电话及跟进内容,信息不全的不算,...
ZARA、H&M、UNIQLO店员的
工资
待遇、每天上班时间、每周休假具体是怎样...
答:
1、ZARA:2400
底薪
,300全勤奖励,500奖金,平均工资为4955元/月。工作时间为8小时工作制,早班为9点45到下午7点,晚班下午1点45到闭店,中晚各有一个小时吃饭时间。休假的话是做五休二,福利有房补、公积金、保险、节假日期间工作人员
工资是三倍
、享受员工价。2、H&M:3000底薪,如果是打暑假工薪资...
【加班
工资是按基本工资算的
吗】加班基数怎么算
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。 加班
工资计算
基数的方法 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务...
工作8年,被辞退怎么赔偿?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的
,向其支付经济补偿...
公司经营不善 变相辞退员工 如何维权
视频时间 01:09
基本工资是底薪
还是基本工资?
答:
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点,及每月最低多少。而且这个多少不能低于政府规定的最低
工资
保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪,字面意思就可以看出来,有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个
底薪的
,主要...
工资底薪是
2030.周一到周六加班费按1:1.5算是多少
答:
加班
工资是
以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行
计算
,不
是按底薪
。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时) = 11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资...
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